Обстоятельства вынуждают. Россиян срочно вызовут из летнего отпуска
По российскому законодательству любой руководитель предприятия в обязательном порядке должен ежегодно предоставлять сотрудникам своей организации отпуск.
И отпускной период должен длиться не менее 28 календарных дней. Однако такая роскошь — отгулять сразу 28 дней — доступна не каждому россиянину.
Во-первых, в большинстве случаев период отдыха разбивают на несколько частей, одна из которых не менее 14 календарных дней.
А во-вторых, человека из-за какой-то производственной необходимости и могут попросить вернуться на рабочее место. Но, согласно высказыванию Вадима Виноградова, доктора юридических наук, профессора, декана факультета права НИУ ВШЭ, у руководителя предприятия нет прав, чтобы заставить своего сотрудника выйти на работу в приказном порядке. Требуется именно согласие работника.
А главное, что работодателю в течение 12 месяцев по окончании годичного периода, когда сотрудник компании должен был отгулять отпуск, необходимо предоставить оставшиеся дни.
Источник: life.ru.
