Принято окончательное решение: заболевших россиян начнут увольнять с работы

Эксперт по трудовому праву, Валентина Яковлева, рекомендует работодателям следующие действия при неспособности сотрудника справляться со своими обязанностями из-за состояния здоровья:

1. Предложить сотруднику другую вакансию. Работодатель должен предоставить работнику возможность занимать другую должность, которую он может выполнять, несмотря на свое ухудшившееся здоровье.

2. Если в компании нет подходящей вакансии или сотрудник сам отказывается от предложенной должности, применяется пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса, и сотрудник увольняется.

3. В день увольнения работнику следует выплатить все его законные причитающиеся суммы, включая пособие в размере заработной платы за две рабочие недели, компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанные дни.

4. По окончании всех финансовых выплат, работник получает свою трудовую книжку с записью об освобождении от должности.

Эта информация была предоставлена Валентиной Яковлевой в интервью "Парламентской газете".