Решение принято: россиян, находящихся на больничном, будут увольнять с работы

Согласно оценке трудового правового эксперта Валентины Яковлевой, работодателю необходимо знать, как поступить с сотрудником, который больше не способен выполнять свои обязанности из-за проблем со здоровьем.

Прежде всего, работодатель должен предложить работнику другую подходящую должность, которую он может занимать, несмотря на ухудшение своего состояния. Если в компании нет подходящей вакансии или сотрудник отказывается от предложенной должности, применяется статья 77 часть 1 пункт 8 Трудового кодекса, и сотрудник увольняется.

Эксперт подчеркивает, что в день увольнения работнику должны быть выплачены все его законные суммы, включая пособие в размере двухнедельной заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанные дни. После произведения всех финансовых выплат сотруднику возвращают его трудовую книжку с записью об освобождении от должности. Информацию об этих аспектах Яковлева раскрыла в интервью "Парламентской газете".