Теперь точно: россиян, находящихся на больничном, начнут увольнять с работы
Согласно эксперту по трудовому праву Валентине Яковлевой, работодателю необходимо знать, как поступить с сотрудником, который уже не способен выполнять свои обязанности из-за проблем со здоровьем.
В первую очередь, работодатель должен предложить сотруднику другую подходящую должность, которую он может занять, несмотря на ухудшение своего состояния. Если в компании нет подходящей вакансии или сотрудник отказывается от предложенной должности, применяется статья 77 часть 1 пункт 8 Трудового кодекса России, и сотрудник увольняется.
Эксперт отмечает, что в день увольнения работнику должны быть выплачены все его законные суммы, включая пособие в размере двух недельной заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанные дни. После завершения всех финансовых выплат сотруднику возвращают его трудовую книжку с записью об освобождении от должности. Эту информацию Яковлева раскрыла в интервью «Парламентской газете».
