Журналист
дмитрий рекунов
юлия бондарева
Журналист
Наша работа в СМИ не всегда связана с физическими нагрузками. Чаще всего это работа в офисе, она требует максимальной усидчивости, внимательности и тишины. Но недавно мы решили попробовать себя в другом деле, отвлечься от привычной рутины и просто выйти из зоны комфорта. На одном совещании мы придумали небольшой эксперимент: сменить профессию, хотя бы на один день. Мы связались с несколькими предприятиями Самарской области и на нашу идею с радостью откликнулся Завод «Самарский Стройфарфор». Представители завода организовали для нас нестандартную экскурсию и предоставили возможность собственными руками поучаствовать в разных производственных процессах.
«Самарский Стройфарфор» - одно из крупнейших предприятий Самарской области, специализирующееся на производстве сантехники и керамогранита. Сегодня здесь работает почти 2000 человек, ходят разговоры, что для них созданы прямо эксклюзивные условия для работы. Мы решили проверить, так ли это на самом деле. Приехали на завод, чтобы лично убедиться, проверить себя в деле и просто поговорить с сотрудниками.
СОБЕСЕДОВАНИЕ С HR-СПЕЦИАЛИСТОМ
В беседе с директором по персоналу и PR, Ольгой Моржицкой, узнал, что «Самарский Стройфарфор» является постоянным участником ярмарок вакансий, сотрудничает с университетами и колледжами. Удивился, некоторые студенты-целевики получают от завода стипендию 25 000 и 50 000 руб., в зависимости от того, как учатся.
На практике студенты получают настоящую зарплату и ценный опыт.

Это говорит о высоком уровне компании, которая может себе позволить платить «по - взрослому». Вижу, что это отличный старт для молодых специалистов, которые могут быстро набраться опыта и улучшить своё финансовое положение.

После собеседования нам выдали униформу, и в сопровождении представителей завода, мы отправились на участки цеха.
Наше путешествие по заводу началось с отдела персонала. Мы встретились с HR-специалистом, узнали об открытых вакансиях, условиях работы, а также поговорили обо всех этапах собеседования. Те, кто ищет стабильную работу и не готов ждать неделями отклики на job-платформах, могут легко устроиться за несколько дней. Для соискателей есть еще одна приятная новость: на заводе существует программа обучения для тех, кто не имеет профильного образования или опыта работы на производстве. То есть предприятие открыто для всех желающих, в том числе и для студентов разных курсов и для соискателей без опыта. Учебный класс, система наставничества, плавное вхождение в профессию делают своё дело.

РАБОТА НА ПРОИЗВОДСТВЕ
Передвигались по цеху очень быстро, так как процесс производства расписан по минутам. Необходимо было успеть попробовать себя в разных профессиях и пообщаться с сотрудниками. Первым делом мы пришли на массо-заготовительный участок. Нам показали, как подготавливают материалы, загружают тележку и запускают мельницу.

Буквально на пару минут остановился с оператором, и я уже потерял из вида наших сопровождающих. Они ушли вперед, так как подходило время приступать к производственному процессу на одном из участков цеха. Но я знал, что если потеряюсь на большой территории завода, то сильно переживать не буду. Здесь точно накормят, обучат новой профессии, денег дадут, а потом еще и отправят домой на вахтовом автобусе. В итоге мы догнали нашу делегацию, следуя интуитивно по маршруту - повезло. Здесь медлить нельзя, каждый участок цеха важен и не имеет права останавливаться даже на минуту. Я увидел сложные, но четко выстроенные процессы, а также слаженную работу сотен людей. Это впечатляет!
Разработка нового сантехнического продукта – это многоэтапный процесс, требующий скоординированных усилий нескольких участков цеха. Первоначально создается трехмерная цифровая модель, которая затем служит основой для физической модели из гипса и первоначальной литьевой формы. После этого этапа происходит детальная проработка технологического процесса и осуществляется пробное производство. Серийное изготовление начинается только после успешного завершения испытаний.

Каждое произведенное изделие подвергается тщательной проверке, как в специализированных лабораториях, так и непосредственно контролерами качества. На производственном предприятии внедрена система контроля, исключающая возможность выпуска бракованной продукции, что гарантирует высокие стандарты качества выпускаемой сантехники.
Далее мы перешли на участок литья под давлением, где происходит заготовка полуфабриката. Здесь я успел пообщаться с Денисом Жилиным, начальником данного участка. В ходе беседы он поделился, что работает на заводе уже 15 лет. Начинал свою карьеру с должности литейщика — подчеркнув, что это одна из самых востребованных здесь профессий. В 2015 году Дениса повысили до мастера участка, а в 2024 г. до начальника участка. Ранее он проживал в Ташкенте, но когда узнал о наборе сотрудников на «Самарский Стройфарфор» из других регионов, решил переехать в Самару. На заводе он встретил свою будущую жену, теперь они вместе работают и воспитывают двоих детей. Как оказалось, это не единственный случай переезда ради работы, и в дальнейшем и создания семьи на предприятии.
Денис Жилин
Завод проявляет заботу о детях своих сотрудников, уделяя особое внимание важным этапам в их жизни. Ежегодно в преддверии дня знаний, проводится торжественное мероприятие для будущих первоклассников, где им вручают подарки, брендированные школьные рюкзаки и необходимые для учебы школьные принадлежности. Кроме того, завод поощряет юные таланты, отмечая достижения детей в различных конкурсах и соревнованиях премиями. Успехи в учебе также отмечаются: родители могут предоставить табель успеваемости ребенка, и его тоже наградят от имени предприятия.
Только с помощью заметок я смог запомнить названия всех участков цеха, которые мы прошли. В литейно-формовочном цехе делают разъём, подготавливают и заливают изделия, используя традиционные методы литья. Туннельно-печной цех: место, где полуфабрикат становится изделием, здесь происходит обдувка, проверка изделий и глазировка. В отделе технического контроля изделия проверяют на соответствие стандартам. Свой рабочий день я завершил на участке упаковки. Комплектовал готовую продукцию в коробки, сканировал их для учета в складской программе, паллетел и ставил продукцию на поддоны. Маловероятно, что за один рабочий день можно попасть на доску почета заслуженных работников завода, но мы сделали все, что могли.

Мой главный вывод от трудового эксперимента: на предприятии уважают и ценят людей, серьезно относятся к здоровью и безопасности своих сотрудников. Лично для меня, увидеть такое среди работодателей – большая редкость.
Узнал, что сотрудники завода могут бесплатно получить новую специальность, если есть желание профессионально расти и двигаться по карьерной лестнице вверх. Для них существует программа повышения квалификации, свой учебный класс, имеющий образовательную лицензию. Помимо знаний, особое внимание уделяется здоровью. Проводится заводская спартакиада по четырнадцати видам спорта (например, волейбол, баскетбол, теннис, футбол, плаванье и другим видам.) На территории существует свой медицинский центр с современным ремонтом, дорогостоящим оборудованием и высококвалифицированными специалистами. Нам провели экскурсию по всем кабинетам центра. Врач измерил мое давление, увидел показатели после рабочего дня и порекомендовал: меньше работать, больше спать и не злоупотреблять кофе. Я был удивлен, ведь все оказалось правдой. Безусловно, я прислушался и выполнил все рекомендации врача после нашей поездки.
Как настоящие сотрудники завода, мы точно по времени ушли на перерыв. Посетили одну из столовых, где стоимость комплексного обеда составляет около 400 руб. Но сотрудник оплачивает всего лишь 66 руб., так как большую часть затрат компенсирует работодатель. Для сравнения, в центре города на бизнес-ланче за такую сумму не купишь даже пирожок. А на заводе можно получить полноценный комплексный обед, первое, второе, салат, выпечка и компот. Достаточно умножить 400 руб. на 20 рабочих дней, чтобы увидеть невероятную экономию на ежедневных обедах. А если вы семейный человек, то эту сумму смело умножайте еще на два.
НАШИ ВПЕЧАТЛЕНИЯ ОТ РАБОЧЕГО ДНЯ
— «Для меня этот день стал открытием. Не знала, что можно прийти работать на завод без опыта работы и технического образования. Оказалось, здесь обучают стажеров — дают наставника, а по итогу нескольких дней проводят экзамены и берут на работу.

Увидела, как создается сантехника — весь процесс производства, от заливки формы до упаковки уже готовой продукции. Удивилась, что все процессы необходимо делать очень быстро и при этом не терять внимательность. Также меня поразил медицинский центр, своим интерьером и современным оборудованием. Здесь серьезно заботятся о здоровье людей.

Проверила на себе, что на заводе комфортные условия для работы, а главное, есть возможность начать карьеру стажером и вырасти до руководителя. Мне понравился этот день, этот эксперимент. Спасибо представителям Завода «Самарский Стройфарфор» за такую возможность!»

Журналист
юлия бондарева
дмитрий рекунов
Журналист
— «Я был удивлен масштабам производства и отношением руководства к сотрудникам завода: мне есть с чем сравнить. За один день невозможно освоить сразу несколько профессий, проблематично даже запомнить все детали процессов, которые нам удалось пройти на собственном примере. Именно для этого и существуют наставники и учебный класс. Однозначно, работа требует крепкого здоровья, выносливости, знаний, навыков и внимательности.

Приятно, что, помимо работы, есть условия для занятия любым видом спорта. На спартакиадах и корпоративах можно познакомиться с коллегами из других цехов, профессионально обучаться, спокойно строить карьеру и просто быть частью большого коллектива.

Да, это совсем не тот образ завода, который я представлял ранее. Сегодня я получил новый и интересный опыт работы, рекомендую Завод «Самарский Стройфарфор» как работодателя!»

«Самарский Стройфарфор» -
передовое предприятие отрасли, внедряющее мировые инновационные промышленные технологии.
Продукция завода успешно продаётся во всех субъектах РФ и нескольких странах мира. Всё это – результат правильно выстроенной системы управления, контроля качества, использования самого современного оборудования и, несомненно, высокой квалификации сотрудников.
Завод «Самарский Стройфарфор» - это высокая заработная плата, доставка заводским транспортом, две столовые, медицинский центр, компенсация занятий спортом, поддержка участников СВО, семей и детей.
Если вы находитесь в поиске работы, отправляйте свое резюме в отдел персонала: onp@farphor.ru
Тел: 8(846)999-26-10
Тел: +7987-911-12-34
Реклама | ООО «Самарский Стройфарфор»
Автор: Дмитрий Рекунов
Фотограф: Олеся Широнина