66% рекрутеров Самары не принимают во внимание формулировку увольнения

Исследование портала SuperJob выявило изменение подходов специалистов по подбору персонала к оценке кандидатов в Самаре. 66 процентов рекрутеров заявили, что формулировка записи об увольнении соискателя с предыдущего места работы не влияет на их решение о найме.

Согласно данным опроса, 75 процентов экономически активного населения Самары увольняется по собственному желанию. 13 процентов граждан завершают трудовые отношения по соглашению сторон, 7 процентов попадают под сокращение штата, и 5 процентов указывают иные причины расторжения трудового договора.

Исследование выявило гендерные и возрастные различия в способах увольнения. Мужчины чаще женщин используют формулировку "по соглашению сторон" - 15 процентов против 11 процентов соответственно. Работники старше 45 лет прибегают к данному варианту увольнения в 16 процентах случаев.

59 процентов сотрудников, покинувших работу по соглашению сторон, считают, что такая запись не препятствует последующему трудоустройству. Эксперты связывают изменение отношения работодателей к формулировкам увольнения с дефицитом персонала на рынке труда.

Специалисты отмечают, что кадровый дефицит привел к пересмотру традиционных HR-практик. Рекрутеры сосредотачиваются на профессиональных качествах и компетенциях кандидатов, а не на формальных причинах завершения предыдущих трудовых отношений, сообщает пресс-служба SuperJob.