Недоверие молодых сотрудников к пожилым коллегам выявили ученые

Ученые из Университета Квинсленда установили, что молодые работники склонны формировать стереотипное мнение о старших коллегах. Результаты опубликованы в журнале Human Relations.

По данным исследования, молодежь чаще воспринимает пожилых сотрудников как менее надежных и хуже адаптирующихся к новым условиям.

Как проводилось исследование

Работа охватила участников из Австралии и Тайваня. Ученые изучали поведение людей в современных компаниях, где сотрудники разных возрастов часто работают на равных должностях. Это приводит к тому, что молодые специалисты оценивают карьерный рост старших коллег через призму возраста.

Опросы и эксперимент

В Тайване опросили 199 молодых сотрудников консалтинговых и технологических компаний, чтобы оценить уровень доверия к старшим коллегам.

Также был проведен онлайн-эксперимент с 177 австралийцами. Им предложили оценить компетентность 55-летнего инженера, решающего рабочую задачу. Как сообщает Naked Science, результаты показали более низкий уровень доверия со стороны молодых участников.

Выводы специалистов

Исследователи отмечают, что подобные установки не отражают реальную квалификацию сотрудников, но могут ухудшать атмосферу в коллективе.

Ученые рекомендуют пожилым работникам активнее демонстрировать свои навыки, а менеджерам — формировать более инклюзивную рабочую среду.

По мнению доктора Чада Чиу, полученные данные могут помочь улучшить взаимодействие в разновозрастных командах и сохранить карьерные возможности специалистов старшего возраста.

Больше новостей и эксклюзивных видео смотрите в канале Самара Онлайн 24 в MAX.

Читайте также:

• Лето под вопросом: новый прогноз на май и июнь встревожил даже синоптиков
• Вы удобряете неправильно: секрет рекордного урожая помидоров раскрыт
• Забудьте про омлет: эти завтраки сделают утро в разы вкуснее
• Секрет лёгкого похудения раскрыт: как привести себя в форму без усилий
• Ошибка обернётся проблемами: что строго запрещено делать 7 мая