В чем плюсы трудоустройства через кадровое агентство?

Даже при наличии отличного резюме не всегда быстро удается найти работу. Ускорить процесс поиска рабочего места, а также успешно пройти собеседование помогают сотрудники кадровых агентств. Но не всех. Кому можно довериться и какие плюсы ждут соискателей при обращении в HR-компанию?

Существует два вида кадровых агентств

Первый тип - это компании, помогающие организациям находить сотрудников, используя современные методы поиска. Рекрутеры в таких агентствах имеют достаточный опыт и знания, чтобы быстро и эффективно закрывать вакансии. Оплачивает их услуги компания, ищущая сотрудников. Соискатель же ничего платить не должен. Если же с кандидата просят оплату, значит, это агентство по трудоустройству, и работает оно по другим принципам.

Его задача - работа на соискателя. Сотрудники таких агентств помогают составлять резюме или сопроводительное письмо, дают иные консультации. Их услуги оплачивает соискатель, причем, независимо от результата сотрудничества.

Преимущества сотрудничества с кадровым агентством

  • Экономия времени - рекрутер сам подбирает подходящие вакансии, а также предоставляет соискателю всю информацию о работодателе.
  • Точное описание обязанностей, а также гарантии со стороны кадрового агентства.
  • Возможность выбирать - в кадровых агентствах большой список вакансий, в том числе таких, которые не размещаются в открытом доступе.
  • Помощь соискателю - чтобы быстрее закрыть вакансии, рекрутеры обычно стараются оказать помощь с резюме, а также подсказывают, как пройти собеседование.
  • Обратная связь - если вы не прошли собеседование, рекрутер расскажет, почему это произошло и какие уроки можно извлечь из этого.
  • Бесплатно для соискателей. Оплачивают услуги кадровых агентств компании, которые ищут персонал.

Кого ждут в кадровых агентствах

Прежде всего, рекрутеры будут рады руководителям с большим опытом, представителям редких профессий, с узкой специализацией, работников востребованных специальностей. Они не гарантируют трудоустройство, особенно для тех, кто не имеет четкой мотивации найти работу и надеется, что за него напишут резюме и пройдут собеседование.

Советы по выбору кадрового агентства

  • Просмотрите сайт компании, убедитесь, что на нем указана подробная информация об агентстве, контактные данные, адрес.
  • Изучите список клиентов агентства, а также поищите в интернете отзывы других соискателей и клиентов.
  • Не отказывайтесь от встречи с рекрутером, на ней можно задать все интересующие вопросы, уточнить, какая именно помощь будет оказана соискателю.

Если сомнений в надежности агентства не возникло, заполните резюме. Его занесут в базу, останется ждать предложений о работе.