HR-директор RTA Бахтина: у россиян начинается «тихий синдром» потери мотивации

HR‑директор диджитал‑агентства RTA Ольга Бахтина сообщила о новой тенденции на рынке труда — quiet cracking. По ее словам, на смену «тихому увольнению», когда сотрудники снижали вовлеченность, приходит «тихий синдром» потери внутреннего порыва. Работники продолжают выполнять задачи и нередко любят свою работу, но перестают чувствовать, что их вклад замечают.

Quiet cracking развивается незаметно: на первых этапах начальнику трудно его выявить. Сотрудник формально справляется с KPI, но проявляет минимум инициативы и не стремится к развитию. Внешних признаков саботажа почти нет, однако коллективная атмосфера постепенно «глохнет»: меньше идей, меньше энергии, меньше инициатив.

По словам Бахтиной, справиться с явлением помогает регулярная обратная связь, интерес руководителя к задачам и развитию сотрудника, уточнение значимых направлений работы. Это возвращает смысл и фокус. Важно также выстраивать нетоксичную корпоративную среду, где можно открыто говорить о состоянии и эмоциях.

Эксперты отмечают и другую негативную тенденцию — рост числа «призрачных работников» (ghost workers), демонстрирующих видимую активность без реального результата: высокая «вовлеченность» в чатах, долгие обсуждения второстепенных задач. При несвоевременном выявлении риски для компании могут быть существенными.

Обратите внимание: Такими вещами не надо хвалиться даже перед самыми родными и близкими: запомните навсегда этот простой совет мудреца