Весь стаж полностью обнулят: все из-за этого пункта в трудовой - что нужно учитывать

Ошибки в трудовой книжке могут существенно повлиять на ваш пенсионный стаж и, как следствие, на размер будущей пенсии. Это особенно актуально для тех, кто накапливал стаж до 2002 года, поскольку ошибки или неточности в оформлении могут привести к исключению определенных периодов из стажа. Чтобы избежать таких негативных последствий, важно регулярно проверять свои документы и исправлять все возможные недочеты.

Какие ошибки могут сократить стаж?

1. Несоответствие личных данных. Ошибки в фамилии, имени, отчестве или дате рождения являются одной из основных причин исключения периодов из стажа. Даже небольшие расхождения с данными паспорта могут стать основанием для игнорирования конкретного периода работы. Эти, казалось бы, незначительные ошибки могут оказать серьезное влияние на ваш пенсионный стаж.

2. Исправления в трудовой книжке. Если в трудовой книжке были внесены исправления, они должны быть оформлены должным образом как ошибочные. Например, неверные даты приема на работу или увольнения могут привести к некорректному подсчету стажа. Если исправления сделаны с нарушением норм, эти периоды могут быть не учтены.

3. Отсутствие подписи и печати. Все записи в трудовой книжке должны содержать подпись работодателя или уполномоченного лица, а также печать компании. Если запись о приеме на работу или увольнении не заверена должным образом, этот период может не быть учтен, что может произойти из-за недостаточного внимания кадровика к оформлению.

4. Несоответствие записей. Если работник был принят на работу в одну организацию, а уволен из другой, необходимо наличие записей о реорганизации или переименовании компании. Отсутствие таких записей может привести к путанице и необходимости доказывать свой стаж в судебном порядке.

Как избежать ошибок и сохранить стаж?

Важно регулярно проверять трудовую книжку после каждого значимого изменения, такого как прием на работу или увольнение. Убедитесь, что все записи корректны и содержат правильные данные. Обращайте внимание на оформление исправлений: если запись была ошибочной, кадровик должен внести новый, правильный вариант. Также не забывайте просить работодателя заверять подписью и печатью все важные записи, чтобы избежать ситуации, когда могут возникнуть сомнения, пишет источник.