5 мифов о работе в промышленности, разрушенных самарскими специалистами: немытые и пьяные

Работа на заводе часто окружена множеством стереотипов, которые появились ещё в 90-е годы и до сих пор живут в сознании многих людей. Эти устаревшие представления могут создать ложное мнение о производственной сфере, которая на самом деле претерпела значительные изменения за последние годы. Настало время развеять эти заблуждения.

Сотрудники Самарского завода «Строммашина» поделились с редакцией «Самара24» своим опытом, чтобы пролить свет на настоящую жизнь на заводе.

Миф 1: заводы и фабрики отстают от технического прогресса

Это неправда. Промышленные предприятия, особенно такие как «Строммашина», активно модернизируют производственные процессы, внедряют современные технологии и стандарты.

Подробнее об этом рассказал Кунтушев Александр Валентинович, начальник конструкторско-технологического отдела:

Предоставлено Самарским заводом «Строммашина»
«В связи со значительным увеличением объемов производства и освоением новых изделий, на нашем заводе было внедрено современное оборудование и открыты новые участки.

Например, в этом году на участке слесарно-сварочного ремонта изделий была введена в эксплуатацию новая дробеструйная камера. Благодаря ей сократилось время обработки изделий более чем в два раза и повысилось качество подготовки поверхностей для дальнейшей работы.

В последние два года активно применяются и аддитивные технологии. С помощью 3D-принтера изготавливаются различные резинотехнические изделия, детали из различных видов пластика, а также оснастка.

Были отремонтированы ранее неиспользуемые помещения, для которых закупили необходимое оборудование, в том числе климатическую камеру, вибростенды и сушильные шкафы. Теперь это электромонтажные участки для пайки и сборки печатных плат и блоков».

Миф 2: маленькая зарплата

Еще один распространенный миф — это низкая заработная плата на заводах. В действительности заводы предлагают конкурентные зарплаты, соответствующие рынку труда. На предприятии «Строммашина» зарплата зависит в первую очередь от квалификации рабочих, но в среднем электросварщики получают от 70 тысяч рублей в месяц, слесари — от 60 тысяч, операторы станков с ЧПУ — от 100 тысяч рублей.

В компании регулярно проводится индексация заработной платы, о которой рассказал главный бухгалтер предприятия Бреднев Олег Юрьевич:

Предоставлено Самарским заводом «Строммашина»
«Руководство предприятия принимает во внимание инфляционный процесс. Цены на все растут, и поэтому сотрудникам повышают зарплату. У нас в компании индексация заработной платы происходит каждый год на величину от 5% до 13% в зависимости от финансовых возможностей предприятия. В период кадрового голода и в связи с непростой ситуацией в стране руководство нашего предприятия в конце 2023 года приняло решение провести вторую индексацию. В один день заработная плата основных производственных работников возросла на 34%. А общий процент индексации по заводу составил практически 49%. Такого на моей практике не было ни разу! Благодаря этому настроение в коллективе стало более позитивным.

Если говорить о себе, то я здесь работаю три года. Сначала я был заместителем главного бухгалтера, а позже стал главным бухгалтером. На сегодняшний день я доволен повышением своей зарплаты, которая увеличилась не только благодаря моему карьерному росту, но и существенной индексации».

Миф 3: на производстве некомфортные условия труда

Представление о заводах как о грязных и шумных местах уже не соответствует действительности. Современные предприятия обеспечивают комфортные и безопасные условия труда. Компании инвестируют в технологическую и экологическую модернизацию.

В «Строммашина» проводится мониторинг по качеству предоставляемых СИЗ (средства индивидуальной защиты). В прошлом году были закуплены улучшенные костюмы для сварщиков. Неповоротливые спилковые костюмы, которые нельзя стирать, были заменены на новые дорогие костюмы, сделанные из более легкого материала. Они также защищают сварщиков от возгорания, плавления и высоких температур, но они легче и удобнее, и их можно стирать.

В последнее время многие сотрудники жалуются на качество выданной специальной обуви. Поэтому с рабочими были проведены встречи, на которых был выбран другой поставщик. На данный момент предприятие ждет поставки уже новой обуви и СИЗов от других поставщиков. Определены сотрудники для ее тестового ношения, и если обувь покажет себя с лучшей стороны, то будет произведена закупка для всего персонала, который должен быть обеспечен специальной обувью.

Недавно компания выдала своим сотрудникам, работающим на производстве, красивые брендированные майки и начала проводить большую работу по закупке брендированных СИЗ более высокого качества.

Раз в два года на предприятии проводится оценка удовлетворенности персонала и последняя оценка, проведенная в марте 2024 года, выявила то, что больше 80% сотрудников перестали жаловаться на низкий уровень зарплаты, теперь их стали интересовать улучшения условий труда. Администрация завода организовала для своих работников место для отдыха, где теперь сотрудники проводят технические перерывы. Здесь они играют в настольный теннис, шахматы или просто общаются друг с другом. Также предприятие уже расширило стоянку для сотрудников и начало реконструкцию столовой.

Предоставлено Самарским заводом «Строммашина»
На предприятии с октября 2023 года заработала новая социальная политика для сотрудников завода. К примеру, в рамках новой социальной политики предприятие «Строммашина» организует доставку горячих обедов. Каждому работнику предлагается личный именной контейнер с тем, что он выбрал из меню, которое еженедельно отправляется всем сотрудникам.

Более подробно о социальной политике рассказала Пожидаева Анастасия Анатольевна, заместитель генерального директора по персоналу:

Предоставлено Самарским заводом «Строммашина»
«Мы пришли к выводу о том, что людей нужно мотивировать не только материально. Поэтому мы опросили наших сотрудников, выявили их потребности и провели большую работу по созданию «кафетерия льгот». Это действительно похоже на кафе. Сотруднику каждый месяц на виртуальный счет начисляются баллы, количество которых зависит от его стажа. Минимальную сумму (2300 рублей) получают только устроившиеся сотрудники, а максимальную сумму (19200 рублей) получают те, кто давно работает на предприятии. Снять эти деньги нельзя, но зато, как в кафе, можно выбрать, на какую льготу их потратить.

Каждый месяц выбор может меняться. Это совершенная свобода для сотрудников. Они пишут заявление на любую из предложенных услуг, и им автоматически начисляется определенная сумма.

Наше предприятие компенсирует ГСМ, ипотеку, детсад, ДМС, питание, обучение, проезд, путешествия и многое другое не только для сотрудников завода, но и для членов их семей. Для студентов предусмотрено возмещение затрат на обучение в автошколе, а для пенсионеров — ЖКХ.

В список льгот раз в квартал добавляются новые позиции, которые выбираются на основе отзывов сотрудников. Соцполитика у нас действует в течение одного года. Сотрудники не обязаны тратить баллы каждый месяц, они могут их копить, а в конце года потратить, например, на путевку. С первого октября старые начисления обнуляются и начинаются новые.

Но есть случаи, когда определенная сумма выдается в рассрочку. Это касается компенсации лечения, которая может превышать сумму баллов, накопленных за год. В такой ситуации, при согласовании с генеральным директором, с первого октября баллы продолжат ежемесячно списываться, пока стоимость лечения не будет полностью погашена.

Опрос на удовлетворенность персонала показал, что большинство сотрудников положительно отнеслись к социальной политике. Их устраивает и прозрачность начислений, и размеры баллов, и удобство списывания. Мы поняли, что интуитивно мы пришли туда, куда нашим сотрудникам было нужно. Наши люди остались довольны!»

На заводе прогресс не стоит на месте. Для удобства в получении справок были введены QR-коды. Сотрудники сканируют код и заполняют несколько полей, а потом ждут оповещения, что их справка готова. Также с помощью QR-кода любой сотрудник может направить свое пожелание об улучшении рабочих условий или подать заявку на ремонт.

Миф 4: в промышленности нет карьерных перспектив

Существует заблуждение, что на производстве трудно добиться карьерного роста. Однако многие сотрудники, начавшие с линейных позиций, со временем становятся успешными руководителями. В промышленности ценятся профессионализм и ответственность, что позволяет продвинуться по карьерной лестнице как вертикально, так и горизонтально, осваивая новые компетенции и повышая свою квалификацию.

Начальник цеха металлоконструкций Еремеев Владимир Валерьевич поделился с нашей редакцией своей историей продвижения по карьерной лестнице:

Предоставлено Самарским заводом «Строммашина»
«О заводе я узнал от своего друга, который позвонил мне и предложил устроиться сварщиком. Я обратился в отдел кадров, прошел собеседование с начальником 8-го цеха Берх Петром Марковичем. Мы с ним пообщались, и он решил взять меня на эту должность.

Сварщиком я проработал около года, потом начальник цеха предложил мне стать сменным мастером, так как до этого у меня за плечами уже был опыт работы начальником участка, но на другом предприятии. Наш цех работал в две смены. Зарплата сотрудников была сдельная: сколько сделали изделий, столько и получили денег. Вторая смена, где мастером был я, делала меньше деталей, поэтому мы с бригадиром смены начали налаживать производство. И через два месяца у нас это получилось: вторая смена начала производить изделий больше, чем первая.

Спустя два года мне предложили перейти в другой цех на должность старшего мастера механического участка. То есть до этого моя работа была связана с изготовлением металлоконструкций, а теперь я стал заниматься механической обработкой деталей: шлифовка, фрезеровка и т.д. Это была для меня совершенно новая сфера. Начальник данного цеха Безлепкин Николай Евгеньевич всему меня научил: как производить замеры, на что обращать внимание, какие процессы за чем идут и т.д.

Позже данный цех объединили с цехом металлоконструкцией (ЦМК). Руководителем нового ЦМК стал Безлепкин Н.Е., а я вернулся в свою стезю (изготовление металлоконструкций), но уже в должности старшего мастера сборочно-сварочного участка ЦМК.

Дальнейшее продвижение по карьерной лестнице связано с тем, что Тюльпина Ирина Валерьевна, заместитель генерального директора по развитию, начала набирать группу для обучения системе менеджмента качества (СМК). И я был в составе этой группы. Позже я прошел обучение, организатором которого был «Федеральный центр компетенций». К нам приезжали специалисты и обучали бережливому производству (системе 5S). Я проникся ей и постепенно начал внедрять методы бережливого производства на нашем заводе. Это увидел мой директор по направлению Тюльпин Виталий Юрьевич и предложил мне стать заместителем начальника цеха по улучшениям.

Я проработал на этой должности несколько лет, пока мне не пришлось замещать начальника ЦМК Безлепкина Н.Е., который на длительное время выбыл из производственного процесса. Было очень сложно, я практически жил на заводе, так как не во всем хватало опыта и навыков, а еще приходилось обучать недавно устроившихся мастеров. Но у меня получилось наладить работу цеха.

Совсем недавно, когда Николай Евгеньевич после длительного отсутствия вышел на работу, его кандидатуру генеральный директор выдвинул на должность главного механика. Его огромный опыт работы (более чем 20 лет на данном заводе), уникальные знания и склад характера — это то, что именно сейчас нужно в этой службе. А мне было предложено стать начальником ЦМК, ведь я справился с поставленными задачами.

Так сложился мой непростой карьерный путь длиною в девять лет. И я не собираюсь останавливаться на достигнутом! Но я бы не справился без поддержки моих наставников и коллег: Безлепкина Н.Е., Тюльпиной И.В. и Тюльпина В.Ю. И конечно же, без поддержки всего коллектива цеха металлоконструкций. Я хочу сказать им огромное спасибо! Ведь без этих людей я бы не справился!»

Фото Предоставлено Самарским заводом «Строммашина»

Миф 5: там одни пенсионеры

Ранее заводы действительно ассоциировались с возрастными сотрудниками. Однако сегодня картина изменилась. Молодежь активно вливается в коллективы, привнося свежие идеи и энергию.

С сентября 2023 года на предприятии «Строммашина» запущен проект по взаимодействию с учебными заведениями. Было заключено большое количество дуальных договоров, по которым учащиеся колледжей и техникумов изучают теорию в учебном заведении, а практику проходят на заводе. Для них создается индивидуальный план обучения: 2-3 дня в неделю они проводят в образовательной организации, а остальные дни работают на заводе. Такая система подготовки сотрудников имеет ряд преимуществ для молодых специалистов: они получают зарплату, применяют теоретические знания, полученные в колледже, на практике и учатся работать на реальном оборудовании. После окончания учебного заведения они сами решают, продолжать им работать на заводе или нет. Но процент приживаемости сотрудников очень высок. К тому же многие из молодых сотрудников приглашают на завод своих друзей и знакомых. Учебу и работу совмещают и студенты вузов. Благодаря данному проекту коллектив компании омолодился на 20%!

На предприятии «Строммашина» работают молодые специалисты, которые видят перспективы карьерного роста и развития.

Шодов Салмон, 21 год, электросварщик на полуавтоматических и автоматических машинах:

«Когда я был студентом 3 курса, к нам в колледж пришел начальник ЦМК Безлепкин Николай Евгеньевич. Он сказал нам, что на завод «Строммашина» требуются токари, фрезеровщики и наладчики и если мы хотим стать настоящими профессионалами в своей области, то это наш шанс.

В зале, где проходила встреча, было около 60-ти студентов (токари, фрезеровщики и сварщики). Я встал и спросил, нужны ли им сварщики. Он сказал, что нужны и что они готовы взять всех, кто хочет работать и развиваться. Это сподвигло меня и моего друга на получение опыта, чтобы в будущем добиться успеха в своей профессии!

Мы устроились на завод в числе первых студентов. Нас поставили на обучение к одним из лучших сварщиков и слесарей, от которых мы получили огромную поддержку и опыт. За что им огромное спасибо!

Завод предоставляет молодежи огромные возможности по раскрытию своего потенциала. Мы видим, как шаг за шагом наш завод стремится к лучшему и поддерживает молодежь. Я надеюсь, что рабочие заводов России в ближайшем будущем станут очень востребованы и будут получать достойную заработную плату!»

В современном мире работа на заводе больше не считается непрестижной и тяжелой, а напротив, открывает множество возможностей для профессионального роста и стабильного заработка. Сейчас завод «Строммашина» приглашает молодых, амбициозных людей, стремящихся к профессиональному росту и готовых работать на передовом промышленном оборудовании.

Ознакомиться с вакансиями и условиями работы на Самарском заводе «Строммашина» вы можете по ссылке: https://samara.hh.ru/employer/1975452?ysclid=m22z9azd0364442660
Телефон: +7 (846) 3-741-750 (многоканальный)
hr@strommash.ru - отдел кадров