Благополучие каждого в большом коллективе

На предприятиях Группы «ФосАгро» подписаны новые коллективные договоры с профсоюзными организациями. В них отражены все материально-финансовые и социальные гарантии работников и ветеранам предприятий. Оценив содержание соцпакета, ЦК Президиума Росхимпрофсоюза рекомендовал первичным организациям использовать в своей деятельности опыт ФосАгро.

Документы вступили в силу 1 сентября. Их итоговые тексты, которые включили в себя более 100 предложений и дополнений от трудовых коллективов, максимально унифицированы между собой. Так что ни один сотрудник, перешедший, скажем, на работу из Череповецкого комплекса компании в Волховский не столкнется с изменением уровня соцзащиты.

Новый этап развития социально-трудовых отношений в компании смогли оценить и руководители Росхимпрофсоюза, которые приняли участие в церемонии подписания новых колдоговоров, прошедшей в режиме видеосвязи одновременно на всех площадках ФосАгро. Помимо этого, профсоюзные лидеры познакомились с Череповецким производственным комплексом Группы, в том числе с условиями труда его специалистов и уровнем производственной безопасности на объектах предприятия. Кроме того, профсоюзные лидеры смогли посетить и социальные объекты – спортивно-оздоровительный комплекс с бассейном и тренажерными залами, призаводской храм, корпоративную базу отдыха и оздоровления «Сосновка», музей «Зеленая планета».

- По социальной составляющей здесь виден почерк компании: инвестиции в человеческий капитал, инвестиции, как сегодня принято говорить, в социальные проекты, - говорит Алексей Клейн, председатель Пермской краевой организации Росхимпрофсоюза. - Коллективные договора, социальные пакеты ФосАгро точно одни из лучших в отрасли. Я могу сказать, что у каждой крупной компании, которые являются флагманами химической промышленности, есть те или иные, отличительные черты. В ФосАгро всегда такой почерк, который всегда хочется внедрить.

Нужно отметить, что и после подписания новые коллективные договоры продолжат улучшаться. К примеру, за три года действия прошлых коллективных договоров финансирование программ охраны труда увеличено на 59% до 1,8 млрд рублей, а проектов по промышленной безопасности – на 108% до 5,6 млрд рублей. Одновременно с этим была проиндексирована оплата труда на 30%, а уровень средней зарплаты за последние два года вырос на 50%. На сегодня средняя зарплата в Череповецком комплексе компании 160 тыс. рублей. В целом же, если говорить о затратах компании на одного работника в рамках колдоговоров, то они за предыдущие три года возросли на 17%.

- Главная ценность компании ФосАгро – это ее сотрудники. Для 22 тысяч сотрудников созданы безопасные и комфортные условия труда, бесподобный уникальный социальный пакет, закрепленный в новом коллективном договоре, лучшем в отрасли и в России, без сомнения, - говорит Надежда Селиванова, председатель Саратовской областной организации Росхимпрофсоюза. - Вместе с тем я не могу не отметить, какое большое внимание уделяет компания «ФосАгро» духовному развитию. Какое внимание уделяет постройке храмов на каждом предприятии и в городах присутствия. Люди трудятся и понимают, что компания о них заботиться, и они на связи с высоким. Для меня это очень важно.

- Эффективная работа компании в целом и благополучие каждого работника взаимосвязаны. А отношения сторон определяют важнейшие принципы социального партнерства – обоюдное доверие, взаимное уважение и стремление к предотвращению конфронтации, - подчеркнул, комментируя подписание новых колдоговоров ФосАгро председатель Росхимпрофсоюза Александр Ситнов.

Он также напомнил, что коллективный договор – это основа реализации идеи достойного труда – а значит достойной заработной платы, производственной безопасности и гарантий занятости. «Это вселяет уверенность, что компанию ждет успех! Мы все убедились, что корабль ФосАгро идет уверенным курсом», - подчеркнул Александр Ситнов.