Дефицит кадров в России достиг рекордного максимума: как Самарские предприятия решают эту проблему

Количество открытых вакансий относительно числа безработных в нашей стране выросло до 5 к 1. В третьем квартале 2024 года Россия столкнулась с исторической нехваткой кадров в различных отраслях, констатируют Росстат и Роструд. Особенно ощутим дефицит специалистов в инженерно-технических областях, который будет только расти. Поэтому многие предприятия Самарской области уже сейчас проводят профориентационную работу со школьниками и студентами образовательных организаций, делая упор на практическую значимость и перспективы развития в этой области.

Редакция «Самара Онлайн 24» выяснила, как происходит взаимодействие предприятий с образовательными учреждениями на примере Самарского завода «Строммашина», который на протяжении нескольких десятков лет производит оборудование для важнейших отраслей промышленности.

Практическая подготовка и дуальное обучение

Самарский завод «Строммашина» очень плотно взаимодействует как с общеобразовательными организациями, так и с образовательными организациями среднего профессионального и высшего образования.

Во-первых, предприятие проводит практическую подготовку студентов вузов, колледжей и техникумов по различным профессиям: электросварщики на автоматических и полуавтоматических машинах, электромонтеры, токари, техники-технологи, слесари механосборочных работ, инженеры-конструкторы, экономисты. Все зависит от потребностей производства и от того, что может предложить образовательная организация.

Во-вторых, завод организует практико-ориентированное (дуальное) обучение. Студенты, с которыми у предприятия заключены договоры о дуальном обучении, 3-4 дня в неделю работают под контролем наставника в цехе, получая не только навыки работы по профессии, но и заработную плату за свой труд, а также дополнительную стипендию. Теоретическую подготовку ребята проходят в своей образовательной организации, в зависимости от расписания занятий.

Администрация и преподаватели образовательных организаций курируют процесс подготовки: они приезжают на завод и наблюдают за работой своих студентов, общаются с наставниками.

Руководители структурных подразделений распределяют студентов таким образом, чтобы у каждого наставника было не больше двух подопечных. Это очень важно, так как наставнику комфортнее работать с небольшим количеством студентов, которым он сможет передать больше знаний. К моменту получения диплома студенты привыкают к рабочему месту, к коллективу, максимально адаптируются к производству, поэтому многие из них продолжают свою карьеру на предприятии.

Многие сотрудники завода с огромным удовольствием становятся наставниками, и дело не только в дополнительной оплате, но и в том, что они понимают, как важно передать свои знания молодым специалистам. Самарский завод «Строммашина» гордится своими наставниками, подготовившими не одно поколение успешных машиностроителей!

Экскурсии и конкурсы

Одно из самых интересных направлений для молодежи — это экскурсии по площадкам предприятия, где ребята могут увидеть своими глазами производственный процесс.

Как правило, экскурсия начинается с просмотра небольшого видеофильма, который затрагивает историю предприятия и содержит кадры с производства. Студентам и школьникам очень нравится общаться с опытными наставниками и молодыми специалистами. Иногда участникам экскурсии разрешают подержать в руках инструмент или заготовку. У многих ребят это вызывает восторг, особенно у школьников, так как обычно это их первое знакомство с промышленным предприятием.

К проведению экскурсий на Самарском заводе «Строммашина» часто привлекаются не только опытные наставники, но и студенты и выпускники колледжей, прошедшие или проходящие подготовку в рамках дуального обучения. Предприятие старается сделать так, чтобы ребятам было интересно. А молодые специалисты знают, как лучше и проще преподнести информацию о производстве, чтобы заинтересовать участников экскурсии, которые близки им по возрасту.

В конце экскурсии для ребят, как правило, проводят небольшой блиц, чтобы получить обратную связь и проверить, что они запомнили. За правильные ответы участники экскурсии получают брендированные подарки. Обычно это значки, но тот, кто ответит на сложный вопрос, может получить более ценный подарок, например, термос.

Экскурсии проводятся как по запросу образовательных организаций, так и в рамках Всероссийской профориентационной акции «Неделя без турникетов», в которой предприятие участвует с осени прошлого года.

Завод организует и различные конкурсы для молодежи. Уже стало традицией проведение конкурса рисунков и фотоколлажей, приуроченного к празднованию дня рождения предприятия.

Продемонстрировать свой художественный талант может любой желающий, подходящий под возрастную категорию. Победители и призеры получают полезные призы, с размещенным на них логотипом предприятия. В этом году за 1 место были вручены беспроводные наушники, за 2 — рюкзаки, а за 3 место — сумки для обуви.

Информация о проведении конкурсов распространяется среди сотрудников предприятия и направляется образовательным организациям, с которыми сотрудничает завод.

Выезды в образовательные организации

Самарский завод «Строммашина» активно участвует в профориентационных мероприятиях образовательных организаций: дни открытых дверей, научно-технические выставки и конференции. Например, в региональной научно-практической конференции «Я — исследователь. Молодежь. Наука. Технологии» сотрудники предприятия приняли участие в качестве экспертов, а на II выставке научно-технического творчества детей и молодежи «#ДВИЖ_ИН_САМ» — оценивали научно-творческие работы студентов.

Основная цель посещения школ, колледжей и техникумов — рассказать обучающимся о заводе, об условиях трудоустройства и востребованных профессиях. Руководство завода всегда приглашает ребят на предприятие, потому что не только хочет познакомить будущих специалистов с технологическим процессом, но и стремится сформировать интерес к инженерно-техническим специальностям.

Таким образом, у молодежи есть возможность расширить свой кругозор и выбрать карьерный путь, соответствующий их интересам и способностям. Это способствует не только решению проблемы нехватки кадров в промышленности, но и создает благоприятные условия для развития экономики и промышленного потенциала региона.

Если вы хотите стать частью команды Самарского завода «Строммашина», скорее отправляйте своё резюме в отдел кадров: hr@strommash.ru. Посмотреть открытые вакансии можно по ссылке: https://samara.hh.ru/employer/1975452.