Лучшие вакансии июля 2026 года в Самаре с зарплатой до 126 тысяч рублей

magnific.com
Лучшие вакансии июля 2026 года в Самаре с высокой зарплатой
Крупнейший российский сервис поиска работы и подбора персонала SuperJob проанализировал вакансии работодателей в Самаре и представил список наиболее привлекательных предложений июля 2026 года.
В рейтинг вошли вакансии из сфер логистики, продаж, автомобильного бизнеса и промышленности. Наиболее высокий уровень дохода предлагают водителям спецтехники, специалистам по продажам и рабочим с профессиональной подготовкой.
Самые прибыльные предложения месяца
Лидером рейтинга стала вакансия водителя погрузчика с зарплатой от 110 до 126 тысяч рублей в месяц. Сотруднику необходимо выполнять погрузочно-разгрузочные работы, перемещать товарно-материальные ценности и следить за безопасной эксплуатацией техники.
Работодатель предъявляет требования к наличию удостоверения на управление погрузчиком, опыту работы и соблюдению правил техники безопасности.
Также среди востребованных предложений оказалась должность менеджера по продажам банковских услуг с доходом от 100 тысяч рублей. В обязанности специалиста входят поиск корпоративных клиентов, проведение переговоров, продажа банковских продуктов и сопровождение сделок.
В рейтинг вошли вакансии из разных сфер
Еще одним высокооплачиваемым предложением стала работа специалиста отдела выкупа автомобилей с зарплатой от 100 тысяч рублей. Сотрудник будет заниматься оценкой машин с пробегом, переговорами с владельцами и оформлением сделок.
В производственной сфере отмечена вакансия литейщика-разливщика металлов и сплавов с доходом от 90 до 110 тысяч рублей. Специалисту предстоит контролировать процессы плавки и разливки, а также качество выпускаемой продукции.
Кроме того, работодатели предлагают должность технолога с зарплатой 88 тысяч рублей. В задачи специалиста входит разработка технологических процессов, контроль производства и участие в повышении его эффективности.
Больше новостей и эксклюзивных видео смотрите в канале Самара Онлайн 24 в MAX.



