Людей ждет специальный бонус: Роструд объяснил, кто получит 13-ю зарплату в 2024 году

Специалисты Роструда разъяснили правила выплаты 13-й зарплаты, подчеркнув, что это не миф, а реальная практика для многих компаний, хотя по законодательству она не является обязательной.

В ведомстве отметили, что многие слышали о "волшебном" бонусе, но не все понимают, что это такое и как он работает. Концепция 13-й зарплаты возникла еще в советские времена, когда руководители предприятий в конце года поощряли добросовестных сотрудников, выплачивая им премию в размере месячного оклада.

В настоящее время 13-я зарплата чаще всего рассматривается как годовая премия. Однако трудовое законодательство не обязывает работодателей ее выплачивать. Тем не менее, возможность такой выплаты может быть предусмотрена во внутренних правилах трудового распорядка, положениях о премировании или в коллективных и трудовых договорах.

В некоторых компаниях 13-я зарплата положена только тем сотрудникам, которые проработали полный год и достигли своих ключевых показателей эффективности (KPI). В других случаях ее могут получить все работники без учета результатов работы. Размер бонуса может зависеть от стажа работы в компании или занимаемой должности.

Чтобы узнать, полагается ли 13-я зарплата, россияне могут ознакомиться с внутренними документами своей компании или проконсультироваться с HR-отделом.

Эксперты заверили, что если в компании существует практика выплаты 13-й зарплаты, такая информация должна быть доступна сотрудникам.