Минтруд выступил с заявлением: делить отпуск на несколько частей, как раньше, запретят

Ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней или более может быть разделен на части. Согласно закону, одна из этих частей должна составлять не менее 14 дней, а остальные дни могут быть разделены по соглашению между сотрудником и работодателем, сообщает информационный ресурс secrets.tinkoff.ru.

В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ, годовой отпуск работника может быть разделен на части, при условии, что одна из них будет длиться не менее 14 календарных дней.

Пояснение к статье 125 Трудового кодекса РФ было дано Министерством труда: работодатель обязан предоставить сотруднику не менее 14 дней отпуска подряд, оставшиеся же дни могут быть разделены при согласии между работником и работодателем.

В соответствии с письмом Минтруда от 08.07.2021 № 14-2/ООГ-6477, при установлении компанией конкретных правил распределения невостребованных дней отпуска, на которые согласился работник, данные правила являются обязательными. Например, работодатель может установить требование, чтобы оставшиеся дни составляли не менее семи дней.

В случае отсутствия таких правил в местных нормативных актах, сотрудник и работодатель могут договориться о любом способе распределения оставшихся дней отпуска. Например, сотрудник может использовать дни по одному в течение года, взять отпуск целиком или использовать только рабочие дни с понедельника по пятницу, исключая выходные.

График начала и конца отпуска может быть любым - будний или выходной день.