Они лишились пенсии: теперь миллионы престарелых жителей страны вынуждены будут трудиться

Реформа пенсионной системы в России оказала значительное влияние на рынок труда страны. Об основных тенденциях и последствиях этих изменений рассказала вице-премьер Татьяна Голикова.

По словам Голиковой, увеличение сроков выхода на пенсию привело к появлению около 2,7 миллиона новых рабочих мест. Это связано с тем, что многие пожилые граждане продолжают трудиться даже после достижения нового пенсионного возраста. Статистика показывает, что около 60% россиян старшего возраста по-прежнему активно участвуют в экономической жизни страны.

Вице-премьер подчеркнула необходимость создания эффективной системы непрерывного обучения и повышения квалификации для работников старших возрастных групп. Это позволит раскрыть их потенциал и обеспечить продуктивную занятость.

Одновременно наблюдается рост участия в рабочей силе людей в возрасте от 40 до 54 лет. К концу 2023 года эта категория специалистов достигла рекордного уровня занятости - 93%. Таким образом, более зрелые кадры становятся все более востребованными на российском рынке труда.

Эксперты отмечают как позитивные, так и негативные последствия пенсионной реформы. К положительным можно отнести рост числа работающих граждан, создание новых рабочих мест, а к отрицательным - проблемы со здоровьем и адаптацией части пенсионеров, а также избыточное предложение рабочей силы в некоторых регионах.

В долгосрочной перспективе увеличение пенсионного возраста может способствовать повышению экономической активности населения, росту производительности труда и укреплению финансовой устойчивости пенсионной системы. Однако для достижения этих целей необходимо развивать системы поддержки и переобучения работников старшего возраста, а также создавать условия для равных возможностей на рынке труда.

В целом, реформа пенсионной системы оказала существенное влияние на российский рынок занятости, отражая как новые возможности, так и определенные вызовы. Успешная реализация этих изменений требует взвешенной политики, направленной на поддержку работодателей и работников всех возрастных групп.