Поколение Z диктует свои условия: куда идет работать Самарская молодежь?

Сегодня на рынок труда врывается все больше молодых специалистов, которые меняют привычное представление о работе. Поколение Z (те, кто рожден в период с 1997 по 2012 год), в отличии от своих предшественников, не считают работу главной ценностью в своей жизни. Их привлекает свобода самовыражения, отсутствие жестких рамок и условий, а также возможность работать там, где поддерживают их ценности.

Сформированные под влиянием глобализации и нестабильности экономики они привыкли адаптироваться к любым изменениям. Это первое по-настоящему «цифровое» поколение, которое не знает мира без интернета, социальных сетей и мгновенного доступа к информации. Именно эти факторы во многом формируют их подход к выбору карьеры.

Работа как источник самовыражения

Для зумеров работа - это не просто источник дохода, а продолжение их идентичности. Они ищут не столько стабильность, сколько смысл и соответствие собственным убеждениям. Зумеры внимательно изучают, чем занимается компания, какие ценности она транслирует, как относится к окружающей среде и социальной ответственности.

Просто хорошая зарплата - уже не решающий аргумент. Если деятельность компании не вызывает доверия или кажется «пустой», интерес к вакансии пропадает, даже если она предлагает выгодные условия.

Одной из ключевых характеристик этого поколения является стремление к балансу между работой и личной жизнью. Возможность составить график самостоятельно один из ключевых моментов для работы поколения Z.

Гибкость против рутины

По данным HH.ru большая часть зумеров готова трудоустраиваться на полный рабочий день (88%). Однако, удаленная работа и гибкий график работы также в приоритете для поколения Z (26% и 25% соответственно).

В гипермаркете «Лента» сейчас работает всё больше представителей поколения Z. Для них важны не только деньги, но и ощущение жизни здесь и сейчас: гибкий график, прозрачность процессов и атмосфера, где с тобой разговаривают как со взрослым.

В Самаре уже 57 зумеров выбирают работать именно в “Ленте”. Почему? Все просто. Ценности, которые транслирует компания полностью совпадают с ценностями нового поколения:

• широкие возможности карьерного роста;
• прозрачная система оплаты труда;
• ежегодно более 14% сотрудников переходят на более высокие позиции;
• компания с заботой подходит к экологии регионов.

Команды в “Ленте” динамично меняются, и представители поколения Z находят себя в разных направлениях - будь то серьезные задачи или творческие проекты. Для них важнее не формальная должность, а то, чтобы работа приносила пользу, соответствовала их ценностям и имела личный смысл.

Для многих студентов «Лента» становится первой работой, но при этом - вовсе не случайной. Некоторые целенаправленно идут в ритейл, чтобы прокачать навыки и быстрее встать на ноги.

Развитие как ключевая ценность

Еще одна важная особенность - ориентация на развитие. Зумеры ищут компании, которые готовы инвестировать в их рост, делиться знаниями, помогать осваивать новые навыки. Это поколение выросло в эпоху онлайн-курсов, самообразования и постоянного апгрейда. Они не ждут, что кто-то научит их всему - они готовы учиться сами, но им важно понимать, что у них есть для этого возможности и поддержка.

Прозрачность коммуникаций играет огромную роль. Поколение Z быстро считывает фальшь - они не доверяют лозунгам, предпочитая живые кейсы, реальные отзывы сотрудников и искреннюю атмосферу. Они смотрят не только на сайт компании, но и на её страницы в соцсетях, изучают внутреннюю кухню через блоги и комментарии. Для них важно чувствовать, что организация - это не безликий механизм, а сообщество людей, в котором можно быть собой.

Атмосфера не по шаблону

Поколение Z требует переосмысления подходов к работе и взаимодействию. И хотя их ожидания могут казаться сложными, в действительности они говорят о взрослом, осознанном взгляде на профессию как на важную, но не единственную часть жизни. Это поколение, которое хочет не просто работать, а делать это честно, с пользой и в согласии с собой.

Молодёжь говорит, что им просто комфортно быть частью коллектива «Ленты». Без пафоса, без давления. Уважение к личному пространству, удобная форма, прекрасная столовая, отсутствие «кухонных интриг» - всё это делает работу местом, куда хочется возвращаться.

Больше о работе в “Ленте” на сайте

Или по телефону 8 800 770 00 30