Самарцам рассказали, в каких случаях могут уволить за низкий КПД

Современные компании в Самаре все чаще применяют систему оценки сотрудников, основанную на использовании KPI показателей, которые служат для определения уровня продуктивности работы. Однако возникает вопрос, возможно ли увольнение сотрудника со стороны работодателя в случае невыполнения KPI. Юрист Александр Южалин из SuperJob рассказал об этом.

Согласно действующему законодательству, невыполнение KPI само по себе не является достаточным основанием для увольнения. Однако существуют другие законные основания, которые могут быть связаны с данной ситуацией. Например, сотрудник может быть уволен по причине «несоответствия занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации» или «невыполнения трудовых обязанностей без уважительных причин неоднократно, если на него было наложено дисциплинарное взыскание».

Проверка квалификации сотрудника может быть осуществлена работодателем на основании других факторов, не связанных напрямую с KPI. Например, организация может провести аттестацию в соответствии с законодательством или вынести работнику выговор или замечание, если показатели не выполняются из-за ненадлежащего исполнения должностных обязанностей. В случае повторных нарушений, согласно Трудовому кодексу РФ, работник может быть уволен, как сообщается в КП Самара.