Самарские сотрудники лишь в 3 из 10 случаев находят компромисс при увольнении
Дело в том, что 26% самарцев сталкивались с ситуацией, когда работодатель не подписывал заявление на увольнение. Чаще такое случалось с работниками старше 45 лет (30%).
Чем такое заканчивается? Бывает по-разному. 55% случаев оканчивались уступками работодателя, и сотрудник увольнялся через 2 недели отрабоки после регистрации заявления. 10% споров на почве увольнения завершались тем, что сотрудник отзывал заявление и всё возвращалось в прежнее русло. И лишь
Более половины подобных случаев (55%) заканчивались тем, что работодателю приходилось отступать: «Без подписи заявления руководителем. Через 2 недели отработки от числа зарегистрированного заявления без проблем получила трудовую в отделе кадров». В 10% сотрудник отзывал заявление и продолжал трудиться на старых условиях.
И лишь 3 из 10 опрошенных самарцев находили с работодателем компромиссное решение. Эти самарцы добивались либо повышения зарплаты, либо изменения графика и характера работы (дополнительные выходные, удалека и т.д.).
Такой исход выходен трудящемуся, но может произойти и наоборот. Некоторые самарцы при увольнении работали более двух недель, искали и обучали замену, переходили на совмещение с новой работой, как сообщается в пресс-службе SuperJob.
