Серая реальность: почему самарцы до сих пор получают зарплату “в конвертах”?

Несмотря на усилия государства по борьбе с теневыми выплатами, практика “серых” и “черных” зарплат по-прежнему жива. Согласно данным HH.ru каждый пятый россиянин получает зарплату «в конверте». Эксперты подчеркивают, что реальные цифры могут быть еще выше, поскольку многие предпочитают скрывать информацию о своих доходах.

Хотя трудовое законодательство РФ строго устанавливает для работодателя требования к минимальному размеру заработной платы, порядку ее назначения, оформления и выплате, но зачастую работодатель платит сотруднику лишь минимальную зарплату, а остальное отдает в конверте.

Чем рискуют сотрудники, соглашаясь на «конверт»?

1. Нарушение закона.
   Работодатели, выплачивающие “серую” и “черную” зарплату, нарушают законодательство Российской Федерации. Однако фискальные органы власти могут наказать не только работодателя. Работники по закону обязаны со своих доходов уплачивать НДФЛ 13–15%, но при получении зарплаты “в конвертах” не делают этого. Штраф за не вовремя уплаченный НДФЛ составляет 20% от неуплаченной суммы налога.
2. Потеря социальных гарантий.
   Неофициальная зарплата означает снижение или даже отсутствие страховых взносов в СФР. Это сказывается на размере больничных во время затяжных заболеваний, размере пенсии в будущем и декретных выплатах.
   Во-вторых, социальные пособия в России учитывают статус занятости. К примеру, единое пособие на детей невозможно оформить, если взрослые члены семьи не работают больше полугода. В случае с “черной” зарплатой (когда человека вообще не оформляют в штат) вы можете фактически работать, но юридически считаетесь безработным, а значит, не можете претендовать на ряд социальных пособий. Оплата больничных, декретные выплаты, налоговый вычет за покупку жилья и обучение, материнский капитал — всё это доступно только официально трудоустроенным.
3. Отказ в ипотеке и кредитах.
   Банк оценивает платежеспособность клиента комплексно — по выплатам в СФР и налоговым декларациям, по объему трат и доходов, которые проходят по банковским картам. К тому же банки предоставляют зарплатным клиентам выгодные условия по потребительскому кредитованию. Это касается не только процентной ставки, но и скорости принятия решения.
4. Ограничения в карьерном росте.
   При «черной» зарплате официальный трудовой опыт и доходы зачастую не фиксируются на бумаге, а это важно при поиске новой работы или росте по службе.

Практика “серых” и “черных” зарплат — незаконная как для работодателя, так и для сотрудника. К тому же этот механизм выгоден только для работодателя. Работник же теряет гарантии социальной защиты — пенсионные накопления и право на пособие по безработице.

К сожалению, иногда у работника практически нет выбора, если нужна работа и зарплата. Приходится соглашаться на любые условия работодателя, в том числе и на неофициальные выплаты.

Где по-настоящему заботятся о работниках

На фоне подобных рисков особенно ценны работодатели, которые действуют прозрачно и соблюдают трудовое законодательство. Один из таких — Самарский завод «Строммашина», работающий с 1942 года. Это одно из старейших машиностроительных предприятий региона, где работникам предлагают не только «белую» зарплату, но и другие социальные гарантии.

Что предлагает завод своим сотрудникам:

• Официальное трудоустройство. Все выплаты прозрачны, без конвертов. Каждый сотрудник получает полный соцпакет, страховые отчисления, пенсионный стаж и реальную защиту своих трудовых прав.
• Гарантированная оплата труда. Завод выплачивает заработную плату дважды в месяц, с ежегодной индексацией.
• Гибкий график. Рабочий день может начинаться в 07:00 или 08:00 — в зависимости от согласования с руководством подразделения.
• Расширенный соцпакет. Помимо привычных социальных гарантий завод предоставляем работникам дополнительные бонусы: новогодние подарки детям сотрудников, подарок первоклашкам, материальная помощь при рождении ребенка и вступлении в брак, премия по случаю юбилея сотрудника и т.д.
• Поддержка иногородних. Для иногородних сотрудников предусмотрена компенсация аренды жилья в размере, составляющем до 50% от стоимости аренды.
• Доставка питания. Для сотрудников предприятия организована ежедневная доставка горячего питания по предварительному заказу. На производстве функционирует комната отдыха, в которой размещены кофейные и вендинговые аппараты.
• Комфорт и досуг. Есть комнаты отдыха, теннисный стол, уютный сквер для общения, спортивные мероприятия и праздники — от Дня завода до Нового года.
• Обучение и рост. Внедрены программы наставничества и дуального обучения. Карьерный рост возможен и поощряется.

Если вы хотите присоединиться к дружной команде завода и стать частью успешной истории, отправляйте своё резюме на электронную почту отдела кадров: hr@strommash.ru или звоните по телефону: +7 (846) 3-741-750.