Тринадцатая зарплата: кому повезет в этом году

Вопрос о начислении тринадцатой зарплаты остается на усмотрение работодателя, поскольку в Трудовом кодексе нет обязательных норм, касающихся этой выплаты. О том, кто может рассчитывать на дополнительную финансовую поддержку, рассказала юрист Анна Иванова, партнер практики трудового права BGP Litigation, пишет источник

Во многих организациях существует традиция выплачивать тринадцатую зарплату. По словам Ивановой, такая выплата может служить альтернативой новогодним подаркам, выполнять функцию индексации или быть прописанной в коллективном договоре. Однако в большинстве случаев решение о начислении этой суммы принимается самим работодателем.

"Суды могут рассматривать денежные требования работников, но в случае премий ситуация несколько иная", - подчеркивает юрист. Поскольку тринадцатая зарплата не является обязательной, ее наличие зависит от политики компании.

Таким образом, рассчитывать на тринадцатую зарплату могут только те сотрудники, которым работодатель решит ее предоставить. С учетом того, что с 2025 года ожидается повышение налогов на доходы физических лиц, многие компании стремятся произвести все переменные выплаты до конца 2024 года.

Эксперт рекомендует работодателям внести условие о выплате тринадцатой зарплаты в положение о системе оплаты труда, если такая практика существует. Например, можно указать, что выплата будет осуществляться при наличии положительного финансового результата или что она заменяет ежегодную индексацию.

"Несколько простых предложений могут помочь работодателю в суде, если работник решит требовать выплату или индексацию. Поскольку премии регулируются лишь одной абстрактной статьей в Трудовом кодексе, отсутствие четких условий может привести к тому, что суд будет интерпретировать ситуацию в пользу работника", - заключила она.