Тринадцатая зарплата: стало известно кому повезет в этом году

Вопрос о тринадцатой зарплате остается на усмотрение работодателя, поскольку в Трудовом кодексе нет обязательных норм, касающихся этой выплаты. Юрист Анна Иванова, партнер практики трудового права в BGP Litigation, пояснила, кто может рассчитывать на такую финансовую поддержку.

Во многих организациях существует практика начисления тринадцатой зарплаты. По словам Ивановой, данная выплата может служить альтернативой новогодним подаркам, использоваться для индексации или быть зафиксированной в коллективном договоре. Однако чаще всего решение о ее начислении принимает именно работодатель, пишет источник

"Суды могут рассматривать денежные требования работников, но ситуация с премиями отличается", — подчеркивает юрист. Поскольку тринадцатая зарплата не является обязательной, ее наличие зависит от внутренней политики компании.

Таким образом, рассчитывать на тринадцатую зарплату могут только те сотрудники, которым работодатель решит ее предоставить. В связи с ожидаемым увеличением налогов на доходы физических лиц с 2025 года, многие компании стремятся произвести все переменные выплаты до конца 2024 года.

Эксперт рекомендует работодателям включить условие о выплате тринадцатой зарплаты в положение о системе оплаты труда, если такая практика имеется. Например, можно указать, что выплата будет осуществляться при наличии положительного финансового результата или заменять ежегодную индексацию.

"Несколько простых формулировок могут оказать помощь работодателю в суде, если работник решит потребовать выплату или индексацию. Поскольку премии регулируются только одной общей статьей в Трудовом кодексе, отсутствие четких условий может привести к интерпретации ситуации в пользу работника", — заключила она.