Тринадцатая зарплата: вот кому повезет в этом году

Вопрос о выплате тринадцатой зарплаты остается на усмотрение работодателя, так как в Трудовом кодексе нет обязательных требований по этой выплате. Юрист Анна Иванова, партнер практики трудового права BGP Litigation, рассказала, кто может ожидать дополнительную финансовую поддержку, пишет источник

Во многих компаниях существует практика начисления тринадцатой зарплаты. По словам Ивановой, такая выплата может выступать в качестве альтернативы новогодним подаркам, служить индексацией или быть прописанной в коллективном договоре. Однако чаще всего решение о ее начислении принимает сам работодатель.

"Суды могут рассматривать денежные требования работников, но ситуация с премиями отличается", — отмечает юрист. Поскольку тринадцатая зарплата не является обязательной, ее наличие зависит от политики конкретной компании.

Таким образом, рассчитывать на тринадцатую зарплату могут только те сотрудники, которым работодатель решит ее выплатить. В связи с ожидаемым повышением налогов на доходы физических лиц с 2025 года, многие компании стремятся произвести все переменные выплаты до конца 2024 года.

Эксперт рекомендует работодателям включить условие о выплате тринадцатой зарплаты в положение о системе оплаты труда, если такая практика существует. Например, можно указать, что выплата будет производиться при наличии положительного финансового результата или заменять ежегодную индексацию.

"Несколько простых формулировок могут помочь работодателю в суде, если работник решит потребовать выплату или индексацию. Поскольку премии регулируются только одной общей статьей в Трудовом кодексе, отсутствие четких условий может привести к тому, что суд будет интерпретировать ситуацию в пользу работника", — заключила она.