Юрист объяснил самарцам, как оспорить незаконное увольнение

Руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин рассказал самарцам как можно восстановиться на работе после незаконного увольнения. Он отметил, что чаще всего увольнение происходит по инициативе работодателя, но иногда бывает и так, что работник не согласен с увольнением, если в документах указано его собственное желание или согласие сторон. Если человек считает своё увольнение незаконным, то он может обратиться в суд.

Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд по спору об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. Если есть уважительная причина, суд может восстановить срок для подачи иска, но нужно будет доказать её уважительность. В настоящее время в Государственной Думе рассматривается законопроект об увеличении срока до двух месяцев, однако пока он не прошёл обсуждение.

Работник может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, изменении даты увольнения или его основания, а также компенсации причиненного морального вреда и судебных расходов. Кроме того, работник может предъявить и другие требования, если он считает это необходимым.

Законом не установлены конкретные сроки для рассмотрения дел в суде. Срок рассмотрения зависит от сложности дела и загруженности суда. Обычно процесс занимает от одного до нескольких месяцев. Если суд принимает решение в пользу работника, работодатель обязан исполнить его незамедлительно. Если работодатель не выполняет решение, работник может обратиться в суд с иском о принудительном исполнении. Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.