Юрист объяснил самарцам о разнице между трудовым договором и договором ГПХ

Юрист SuperJob Александр Южалин рассказал жителям Самары о различиях между трудовым договором и договором гражданско-правового характера (ГПХ). Договор ГПХ используется для решения разовых задач, его основное отличие заключается в том, что работа по нему регулируется гражданским законодательством, а не трудовым, как в случае с трудовым договором.

Основные преимущества договора ГПХ: работодатель не платит страховые взносы и НДФЛ за исполнителя работы, являющегося индивидуальным предпринимателем или самозанятым, что может привести к повышению оплаты труда для других соискателей.

Однако у договора ГПХ есть и недостатки: отсутствие гарантий, которые предоставляются трудовым договорам, включая выплату зарплаты дважды в месяц, отпуск, оплату сверхурочных и работы в выходные, охрану труда и другие.

Работодатель может попытаться избежать предоставления этих гарантий, заключив договор ГПХ вместо трудового, но это запрещено законом. Если работник считает, что должен быть заключен трудовой договор, он может потребовать признать свой договор трудовым.

Для этого могут использоваться следующие критерии: работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку, исполняет распоряжения работодателя и несёт дисциплинарную ответственность за их ненадлежащее выполнение; наличие в договоре ГПХ обязательных условий трудового договора, указанных в статье 57 Трудового кодекса; работник выполняет работы определённого рода на постоянной основе; у работника есть место работы или рабочее место; есть условия оплаты труда; вознаграждение выплачивается дважды в месяц и другие.

Если работа по договору ГПХ содержит эти признаки, работник может обратиться к работодателю с требованием признать договор трудовым или в суд. Решение суда зависит от обстоятельств.