Жители Самарской области на 30% активнее ищут работу с начала осени
Фото с сайта pixabay.com
Активность самарцев на рынке труда значительно возросла с началом осеннего сезона. По данным совместного исследования МегаФона и ведущей платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, посещаемость сайтов с предложениями по трудоустройству выросла на 30% по сравнению с летними месяцами.
В сентябре жители области разместили и обновили 163,2 тысячи резюме, что на 7% превышает показатели августа и на 30% — сентябрьские данные 2024 года. Директор hh.ru в Поволжье Альбина Султанова объяснила сезонные особенности рынка труда: «Для соискателей идеальная ситуация — когда вакансий довольно много, а кандидатов мало. Такое происходит в феврале и августе: эти месяцы «разогревают» рынок перед активными осенью и весной. В разгар весны или осени ситуация накаляется. Вакансий становится больше, но больше и соискателей-конкурентов. Если работнику важен выбор и количество возможностей, то планировать поиск работы стоит с марта по апрель или с августа по октябрь».
Этой осенью наиболее активны соискатели без опыта работы — на них приходится 28% всех резюме. Каждое пятое резюме (20%) подано специалистами с опытом более 15 лет. Остальные группы распределились следующим образом: 13% — кандидаты с опытом 3-6 лет, 10% — со стажем 1-3 года, 8% — 9-12 лет, по 7% — с квалификацией 6-9 и 12-15 лет, 6% — с практикой до года.
Согласно исследованию, для почти половины соискателей (49%) из Самарской области при выборе нового места работы важны перспективы карьерного роста и повышения зарплаты. Станислав Иванов, руководитель по развитию персонала макрорегионов Поволжье, Юг и Кавказ компании «МегаФон», поделился практическими рекомендациями по профессиональному развитию в технологичной индустрии.
Эксперт выделил пять ключевых принципов успешного карьерного роста. Первый — определение четкой цели, чтобы сосредоточиться на нужных навыках и проектах. Второй — развитие мультикомпетентности, поскольку способность работать в различных направлениях и взаимодействовать с разными командами становится решающим фактором успеха.
Третий совет касается отслеживания инноваций. По словам Иванова, искусственный интеллект и другие передовые решения не заменяют людей, а дополняют их, делая труд более эффективным. Четвертый принцип — активное участие в проектах, особенно связанных с автоматизацией и технологическими улучшениями, которые открывают новые горизонты для роста и развития.
Пятый совет — поиск потенциала для роста внутри текущей компании. Специалисты, которые внимательно следят за внутренними вакансиями и участвуют в конкурсах на новые позиции, имеют больше шансов на продвижение. Иванов подчеркнул важность грамотного использования обратной связи после собеседований для дальнейшего профессионального совершенствования, сообщает пресс-служба hh.ru Поволжье.