С 1 сентября изменяются правила отзыва сотрудников из отпуска
С 1 сентября 2026 года работодатели получат возможность отзывать из отпуска сотрудников, работающих в условиях вредного или опасного труда, только в случае чрезвычайных обстоятельств. Эту информацию сообщает издание Рязань Онлайн.
Как пояснила Татьяна Подольская, эксперт Президентской академии РАНХиГС, такая мера направлена на предотвращение или устранение последствий чрезвычайных ситуаций. Ранее работники вредных производств не могли быть отозваны из отпуска.
Новые правила устанавливают четкие основания для возврата таких специалистов на работу. Это касается необходимости предотвращения катастроф или производственных аварий, а также ликвидации последствий таких событий. В других случаях работодатель не сможет применять этот механизм.
Подольская уточнила, что само возникновение чрезвычайной ситуации не является достаточным основанием для отзыва сотрудника. Работодатель должен будет доказать необходимость участия конкретного специалиста, учитывая его трудовые функции. Также необходимо письменное согласие работника на досрочное возвращение из отпуска.
Для тех, кто согласится выйти на работу в таких условиях, предусмотрены дополнительные гарантии. Часы, отработанные в период отзыва, будут оплачиваться не менее чем в двойном размере. Остаток отпуска работник сможет использовать в удобное время в текущем рабочем году или присоединить к следующему отпуску.
По мнению эксперта, изменения не дают работодателям права произвольно отзывать сотрудников из отпуска. Новый порядок предназначен для исключительных случаев, когда требуется оперативное привлечение профильного специалиста для предотвращения или устранения последствий чрезвычайных обстоятельств, при этом сохраняется обязательное согласие сотрудника и предусмотрены дополнительные трудовые гарантии.
