В каждой четвертой фирме в Тюмени есть сотрудники на удаленке

Тюмень уверенно адаптируется к новой рабочей реальности: почти в каждой четвертой компании города сотрудники трудятся удаленно. Согласно свежему опросу SuperJob, проведенному с седьмого сентября по шестое октября 2026 года, дистанционный формат присутствует в 26 % организаций. Об этом сообщает сайт Московский Комсомолец Тюмень.

Однако картина удаленной работы в Тюмени достаточно сдержанная: это не «офис на диване» для всего коллектива, а выборочный формат. В семидесяти одной процентной компании на удаленке работает менее 10 % сотрудников. Еще 12 % работодателей сообщают, что дистанционно трудится от 10 % сотрудников. Таким образом, удаленная работа используется как удобный инструмент, а не как полная замена офису.

Если вы хотите угадать, кто чаще всего остается работать из дома, ставьте на айтишников. В пятидесяти восьми процентах компаний, где вообще есть удаленная работа, дистанционно трудятся именно IT‑специалисты. Это логично, так как код можно писать и в офисе, и на кухне, и в кофейне у окна.

Не менее интересно, какие еще профессии уверенно чувствуют себя вне офиса. На втором месте находятся HR, рекрутинг и кадры (18 %): подбор персонала, адаптация и внутренние коммуникации отлично функционируют в онлайне. Далее идут бухгалтерия, финансы, продажи и работа с клиентами — по 14 %. Цифры, отчеты, звонки и переписки легко укладываются в дистанционный режим. Операторы кол‑центров и инженерно‑технические специалисты составляют по 10 %: даже инженеры могут выполнять множество задач удаленно — от расчетов до согласования чертежей. Следом идут маркетинг и реклама (7 %), документооборот (6 %), закупки и аналитика (по 5 %), дизайн (2 %).

Цифры по работе из-за рубежа совсем скромные: сотрудники, трудящиеся дистанционно за пределами страны, — скорее исключение, чем правило. О таких рассказали лишь 5 % опрошенных компаний. Похоже, большинство работодателей предпочитают держать команду поближе — хотя бы в одном часовом поясе.

Для тюменских соискателей эта статистика — полезный ориентир: удаленная работа в городе есть, но распределена она неравномерно. Если вы из IT, HR или финансов — шансов на дистанционный формат заметно больше. Для остальных профессий удаленная работа — скорее приятный бонус, чем стандарт. А для работодателей это про гибкость: небольшие доли удаленной работы позволяют сохранять эффективность и при этом не ломать привычный ритм офиса.

Больше новостей и эксклюзивных видео смотрите в канале Самара Онлайн 24 в MAX