В России с 1 сентября изменятся правила трудоустройства матерей с детьми
С 1 сентября работодатели не смогут устанавливать испытательный срок для женщин, воспитывающих детей до трех лет. Об этом сообщил член комиссии ОП РФ по общественному контролю Евгений Машаров. Об этом сообщает РИА Новости.
Согласно Федеральному закону от 09.04.2026 № 91-ФЗ, с 1 сентября 2026 года испытательный срок не может быть установлен для женщин, имеющих детей до трех лет. Это правило также касается других лиц, ухаживающих за детьми указанного возраста без матери. До 31 августа 2026 года ограничение на испытательный срок распространяется на женщин с детьми до 1,5 лет.
Машаров отметил, что работодателям следует пересмотреть типовые трудовые договоры и локальные акты, касающиеся испытательного срока, а также запрашивать информацию о детях у матерей при трудоустройстве.
Если работодатель установит испытательный срок для сотрудника, которому это запрещено, такое условие будет считаться недействительным. Увольнение работника по причине непрохождения испытательного срока также будет незаконным.
Эксперт выразил мнение, что данная мера поможет снизить стресс у матерей при возвращении на работу после длительного отпуска по уходу за ребенком и обеспечит им стабильные условия труда.
