В Самарской области работодатели откажут конфликтному кандидату и спорщику

В нашем регионе работодатели озвучили особенности процесса отбора кандидатов и рассказали, что может повлиять на решение о найме. Как сообщает сервис hh.ru, даже специалисты с высокой квалификацией могут быть исключены из списка претендентов по ряду причин.

Анализ показал, что среди наиболее значимых факторов для местных работодателей — это склонность к конфликтам и частым спорам, негативные отзывы о предыдущих работодателях и коллегах, а также постоянная смена рабочих мест. Эти аспекты чаще всего становятся причиной негативной оценки кандидатов и отказа в трудоустройстве.

Особое внимание к подобным негативным качествам проявляют рекрутеры, работающие в таких сферах, как строительство, маркетинг и информационные технологии. Согласно данным, 35% опрошенных руководителей выражают особую озабоченность по поводу «белых пятен» в резюме, что указывает на отсутствие ясной и последовательной профессиональной истории.