Эксперт назвала причины низкой эффективности сайтов с вакансиями

В 2026 году соискателям не следует полагаться исключительно на сайты вакансий при поиске работы, так как рынок труда претерпевает изменения, а работодатели все чаще оценивают способность специалистов к освоению новых навыков. Об этом сообщила 29 сентября методолог и продуктолог корпоративного обучения, основатель агентства WES и школы продукта «Метод», вице-президент Ассоциации предпринимателей онлайн-образования Наталья Кундера. Данную информацию сообщает портал Известия.

Кундера отметила, что сайты вакансий не следует полностью исключать из процесса поиска, но делать их единственным источником информации уже нецелесообразно. Традиционная модель найма основывается на сопоставлении требований компании с опытом и навыками кандидата. Однако в условиях быстрого изменения рынка труда работодателям важно понимать не только имеющиеся у специалиста навыки, но и его способность быстро осваивать новые компетенции.

Ссылаясь на данные Всемирного экономического форума, эксперт указала, что к 2030 году около 39% существующих навыков работников изменятся или устареют. Искусственный интеллект уже активно используется как соискателями для подготовки резюме и сопроводительных писем, так и рекрутерами для обработки откликов и поиска подходящих кандидатов. Это приводит к тому, что на одну вакансию может поступать множество схожих резюме, поэтому Кундера рекомендует не ограничиваться только подбором ключевых слов, а показывать работодателю реальные подтверждения своих компетенций.

В резюме стоит акцентировать внимание не только на накопленном опыте, но и на профессиональной динамике. Например, следует упомянуть о навыках, освоенных в последние месяцы, и указать, где они применялись и каких результатов удалось достичь.

Кундера также выделила портфолио как важный инструмент. Оно может быть полезно даже для специалистов, работа которых традиционно не требует его наличия. В портфолио можно включить реальные задачи и продемонстрировать не только результат, но и процесс работы — проблемы, рассмотренные варианты, использованные инструменты и роль ИИ.

Эксперт подчеркнула, что навык работы с искусственным интеллектом постепенно становится базовым. Работодателям важно не только наличие опыта работы с нейросетями, но и способность применять их для решения конкретных задач.

По мнению Кундеры, не следует полностью полагаться на ИИ. Специалист должен понимать задачу, правильно формулировать запрос, проверять результаты и самостоятельно выявлять возможные ошибки. При выполнении тестового задания можно указать, какие этапы были выполнены с помощью ИИ, а какие проверены самостоятельно.

Тестовые задания позволяют работодателю оценить способности кандидата, которые сложно увидеть в резюме — анализ незнакомой ситуации, умение задавать вопросы и доводить работу до результата. Кундера также советует соискателям оценивать саму компанию: тестовое задание не должно превращаться в длительную бесплатную работу.

Кундера упомянула профессиональные связи как еще один канал поиска работы. Бывшие коллеги, профильные сообщества, отраслевые мероприятия и рекомендации могут стать источником новых предложений. При обращении к знакомым эксперт советует конкретно обозначать интересующую должность, свою специализацию и задачи, которые специалист умеет решать.

Кроме того, она рекомендует выбирать несколько интересующих компаний и изучать их продукты и рабочие задачи вместо массовой рассылки откликов. Прямое обращение с предложением решения конкретной проблемы позволяет продемонстрировать свою экспертизу еще до собеседования.

Специалист также советует делать свою работу заметной: публиковать разборы задач, рабочие наблюдения и результаты проектов. Для подготовки к собеседованиям можно использовать ИИ в качестве виртуального руководителя или интервьюера, который задает вопросы по конкретной должности и помогает разобрать ответы.

Кундера отметила, что при обучении эффективна последовательность «цель — практика на реальной задаче — обратная связь — выводы». ИИ может выступать в роли тренажера, позволяющего моделировать различные рабочие ситуации.

Эксперт подчеркнула, что сайты вакансий остаются важным инструментом поиска работы, однако их следует сочетать с профессиональными связями, портфолио, прямыми обращениями к компаниям и демонстрацией своей экспертизы.