Адвокат рассказала об изменениях в ТК для женщин с детьми до трех лет

С 1 сентября 2026 года запись об испытательном сроке в трудовом договоре для женщин с детьми до трех лет не будет иметь юридической силы. Об этом ТАСС сообщила адвокат, советник Федеральной палаты адвокатов РФ, управляющий партнер московской коллегии адвокатов «Траст энд ло» Майя Шевцова.

По ее словам, после вступления изменений в Трудовой кодекс РФ работодатели не смогут устанавливать испытательный срок женщинам, воспитывающим детей младше трех лет. После достижения ребенком этого возраста ограничения будут сняты, и вопрос об испытании будет решаться по общим правилам.

Шевцова отметила, что до 1 сентября 2026 года ответственность предусмотрена за незаконное назначение испытательного срока отдельным категориям работников, включая беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет. После изменений аналогичные меры будут применяться и в отношении женщин с детьми до трех лет.

Адвокат пояснила, что такое нарушение может привести к административной ответственности работодателя по статье 5.27 КоАП РФ, а также к предписанию Государственной инспекции труда об устранении нарушения. При этом сама незаконная запись в договоре не лишает работницу прав. Решения работодателя, принятые на основании такого испытания, можно будет оспорить.

Сейчас испытательный срок запрещено устанавливать беременным женщинам и женщинам с детьми до полутора лет. Если ребенку уже исполнилось полтора года, но еще нет трех лет, работодатель может назначить испытание на общих основаниях, сообщает ТАСС.

Больше новостей и эксклюзивных видео смотрите в канале Самара Онлайн 24 в MAX.