Минтруд предложил работодателям рекомендации по работе с сотрудниками 50+

Минтруд подготовил рекомендации для работодателей по организации работы с сотрудниками старше 50 лет. Как сообщает РБК, документ содержит предложения, касающиеся найма, профессионального развития, переобучения и построения карьерных траекторий для работников этой возрастной категории.

В ведомстве отметили, что при формировании кадровой политики работодателям рекомендуется учитывать возрастные особенности сотрудников, включая физические и психологические изменения, а также возможное снижение скорости освоения новых технологий. При этом целью рекомендаций названо создание условий для самореализации работников и более эффективного использования их профессионального опыта.

Минтруд предлагает пересмотреть подходы к подбору персонала. В частности, работодателям рекомендуют отказаться от формулировок в вакансиях, которые могут восприниматься как дискриминационные, использовать различные каналы поиска кандидатов, обучать HR-специалистов работе с соискателями старшего возраста и применять методы слепого отбора резюме.

Документ также предусматривает возможные варианты профессионального развития сотрудников старше 50 лет, включая наставнические и экспертные роли. Отдельный раздел посвящен программам переобучения, которые предлагается адаптировать с учетом особенностей этой возрастной группы.

По данным Росстата, в 2026 году работники в возрасте 50 лет и старше составляли около 30% всех занятых в российской экономике. Наибольшая доля таких сотрудников приходится на руководителей, а также специалистов среднего и высшего уровня квалификации, сообщает РБК.

Больше новостей и эксклюзивных видео смотрите в канале Самара Онлайн 24 в MAX.