Добавят еще один выходной день: Мишустин уже одобрил новый праздник - когда не будем работать
Согласно Постановлению Правительства РФ от 04.10.2024 № 2452, выходной с субботы 5 января 2026 перенесён на среду 31 декабря 2025. Новогодние каникулы начнутся 31 декабря и продлятся по 6 января включительно.
Кого могут привлечь к работе 31 декабря
Только при производственной необходимости и в установленных законом случаях:
- непрерывные производства,
- медицина, транспорт, коммунальные службы,
- сменные графики, сфера услуг и иные, где без работы нельзя обеспечить нормальную деятельность.
Привлечение должно быть оформлено приказом, с учётом мнения профсоюза (если есть), с письменным согласия работника в случаях, когда оно требуется по ТК РФ.
Оплата труда 31 декабря (ст. 153 ТК РФ)
- Сдельная оплата — не менее двойной сдельной расценки за каждую единицу.
- Почасовая/подённая — не менее двойной часовой/дневной ставки.
- Оклад — поскольку 31 декабря перенесённый нерабочий день не входит в норму рабочего времени декабря, работа оплачивается не менее чем в двойном размере дневного оклада (или пропорционально часам — в двойном размере).
Альтернатива: по желанию работника вместо повышенной оплаты можно взять дополнительный день отдыха. Тогда работа 31 декабря оплачивается в одинарном размере, а день отдыха предоставляется сверх графика.
Творческие работники
Для журналистов, артистов, операторов и иных «творческих» категорий особые условия могут быть закреплены локальными актами/колдоговором, но в рамках гарантий ТК РФ (не ниже, чем ст. 153).
Если 31 декабря вы не работаете
- При обычной пятидневке дополнительных выплат нет — это обычный выходной с сохранением месячной зарплаты по окладу.
- Норма рабочего времени за декабрь 2025 уже не включает 31 декабря.
Что сделать работодателю
- Издать приказ о режиме работы на 31.12.2025 и порядке оплаты.
- Проверить локальные акты/колдоговор на предмет повышенных гарантий.
- Оформить согласия работников (где это требуется), уведомить бухгалтерию.
Что учесть работнику
- Уточните, попадает ли ваша должность под производственную необходимость.
- Выберите формат компенсации: двойная оплата или день отдыха (зафиксируйте в заявлении).
- Проверьте расчёт: сдельно — двойная расценка; ставка — двойная; оклад — двойная оплата за часы/день сверх нормы.
Итог: 31 декабря 2025 — официальный нерабочий день. Работают только те, кого можно привлекать по закону и по необходимости, с оплатой не ниже двойной либо с предоставлением дня отдыха по выбору работника.
Читайте таккже:
- Чтобы котлеты таяли во рту, бабушка научила добавлять в фарш особый ингредиент: теперь готовлю только так
- “Не выбирай жену, с которой можно жить”: старец Омар Хайям раскрыл как распознать настоящую любовь ещё 1000 лет назад
- Секретные пакетики из ящиков с бананами: вот зачем их собирают продавцы "Пятёрочки" и "Магнита"
- Куда улететь за морем осенью и зимой: популярные направления для россиян на 2025-2026 год
- Дачные практики, которые не приносят пользы — как от них отказаться ради эффективности
Пишет источник
