От кассы до собственного кабинета: как гипермаркеты стали карьерным трамплином для поколения Z и миллениалов

Когда слышишь словосочетание «работа в гипермаркете», в голове сразу возникает масса стереотипов. Кажется, что это тяжело, скучно и совсем не про карьеру. Но чем больше узнаешь о том, как устроена работа в крупных торговых сетях, тем яснее становится: реальность сильно отличается от привычных мифов.

Работать в гипермаркете - значит быть частью большой команды, где каждый день приносит новые задачи и новые возможности. Это не только стабильность и уверенность в завтрашнем дне, но и шанс учиться, расти, находить друзей и ощущать свою значимость. Здесь ценят идеи, поддерживают инициативу, помогают строить карьеру и создают атмосферу, в которой приятно работать. Это место, где работа превращается в развитие, а простые будни - в шаги к будущему.

Миф 1. «Работа в гипермаркете - это только физический труд»

Да, сотрудники много двигаются, но задачи не ограничиваются выкладкой товара. Планирование закупок, работа с аналитикой, взаимодействие с поставщиками, участие в проектах - всё это часть ежедневных процессов. Здесь важно не только быть активным, но и уметь мыслить.

Комментарий изнутри:

«Мой путь в Компании “ЛЕНТА” начался в декабре 2014 года, в городе – герое Новороссийск. Мы с семьей переехали жить к морю, и я искала место, где можно быстро и без проблем трудоустроиться. С того момента прошло уже 11 лет, за это время многое в моей жизни менялось… Но карьеру я строю именно в “Ленте”. Я прошла путь от кассира, продавца и Руководителя секции — до Директора Торгового Комплекса».

Миф 2. «Это скучно и однообразно»

На самом деле ритм гипермаркета напоминает живой организм. Так, например, в гипермаркете “Лента” каждый день происходят новые события: акции, изменения ассортимента, сотрудничество с локальными производителями, внедрение экологических инициатив. Работа в таких условиях больше похожа на постоянное движение, чем на рутину.

Из первых уст:

«Скорее наоборот, процессов много различных и круг задач, с которыми нужно работать, разнообразный для всех должностей. Да и сам магазин меняется постоянно, в зависимости от сезонов, праздников, смены промо и оформления. Дни проходят очень динамично, скучать точно не приходится», — отмечает Анастасия.

Миф 3. «В гипермаркете нет карьерного роста»

Факты говорят обратное: ежегодно значительная часть сотрудников получает повышение. В «Ленте» действует программа ротации и персональные карьерные планы. Ежегодно 14–16% сотрудников переходят на более высокие позиции - от начальных до руководящих. Главное - желание учиться и развиваться.

«Возможности безграничные, это если одним словом! Ну, а если серьезно, то ценность Компании “ЛЕНТА” – это наши люди! Само по себе это определение дает понимание, что инструментов для развития своей карьеры здесь огромное число. И Руководители обязательно помогут развить необходимые навыки и компетенции, для того чтобы можно было претендовать на желаемую должность».

Миф 4. «Руководство в таких компаниях - это всегда жесткая иерархия»

Современные федеральные сети делают ставку на культуру открытого диалога. Здесь важно не «подчинение сверху вниз», а командная работа, где ценят идеи сотрудников, в том числе молодых специалистов. Это не про давление, а про совместное движение вперед.

«В основном это личная коммуникация, открытый диалог. Обратную связь у нас принято давать напрямую и по делу, в рамках уважения и принципов этической политики. В Компании ценят информированность и коммуникативность для всех, чтобы быть в одном инфополе, для максимальной эффективности. Есть место и современным технологиям – конференции, созвоны, мессенджеры и прочее, что давно стало неотъемлемой частью поколения».

Миф 5. «Работа в гипермаркете не для молодежи»

Наоборот, именно молодежь сегодня - главная опора розничных сетей. Многие студенты начинают с подработки и быстро находят здесь возможности для роста. Гибкий график, обучение, реальные проекты - всё это даёт шанс строить карьеру параллельно с учёбой или сразу после нее.

«Компания “ЛЕНТА” прогрессивная и постоянно развивающаяся, здесь можно получить бесценный опыт и прокачать свои знания в сфере деятельности. Для новых сотрудников предусмотрены программы стажировки и наставничества, достойный уровень дохода и полная социальная защита. А также у нас очень богатая корпоративная культура, комфортные и безопасные условия для работы».

Что важно новому поколению

Сегодня выпускники ищут не просто зарплату. Для них ценности - на первом месте: уважение, развитие, экологичность, баланс между работой и жизнью. «Лента» разделяет эти принципы: поддерживает экологические проекты, сотрудничает с локальными поставщиками, создает комфортную инфраструктуру и заботится о сотрудниках. Это полностью совпадает с ожиданиями поколения Z и миллениалов.

«Для любой работы важно иметь желание работать — это обеспечит 50% успеха! Для работы в крупной розничной Компании — умение работать в команде, обучаемость и ответственность. С такими качествами можно учиться новому и принимать любые изменения легко. И любить людей, потому что работа с людьми самая сложная, но одновременно и самая интересная», — говорит Анастасия.

Работа в гипермаркете - это не тупик и не временная подработка. А «Лента» дает не просто стабильность, но и открывает карьерный лифт, которым молодые специалисты могут воспользоваться уже сегодня. Серьезная карьера часто начинается там, где её меньше всего ждёшь. И «Лента» - одно из тех мест, где это действительно возможно.

«Работу свою люблю за замечательный коллектив, который помог мне вырасти профессионально и морально, в котором мне интересно работать, решать общие задачи, чувствовать “плечо” в трудных ситуациях. Вдохновляют положительные отзывы покупателей и руководства».

Это платформа, где можно расти, учиться и пробовать новое. Здесь молодые люди находят карьерные возможности, поддержку команды и ощущение, что их вклад действительно имеет значение. Ведь серьезная карьера часто начинается не там, где мы привыкли ее представлять. Иногда она стартует именно в гипермаркете - и продолжается гораздо дальше.

Подробнее о вакансиях на сайте: https://career.lenta.com/

Или по телефону: 8 800 770-00-30