Решение приняли внезапно: граждан России переводят на шестидневную рабочую неделю - названа точная дата

Неожиданное решение: в России вводится шестидневная рабочая неделя – объявлена конкретная дата

Российских трудящихся в грядущем осеннем сезоне ожидают изменения в трудовом распорядке: в 2025 году впервые вводится шестидневная рабочая неделя. Об этом официально заявила член Совета Федерации Наталия Косихина, представив подробный график на оставшиеся месяцы.

Ключевая черта производственного календаря на 2025 год — неравномерное распределение праздничных дней. После продолжительных июньских каникул (с 12 по 15 июня) в честь Дня России, следующий длительный период отдыха запланирован только в ноябре.

День народного единства, отмечаемый 4 ноября, формирует нестандартный рабочий график: с 27 октября по 1 ноября россиянам предстоит работать шесть дней подряд. За этим интенсивным периодом последуют три выходных дня — со 2 по 4 ноября.

Воздействие на заработную плату и состояние здоровья

Специалисты предупреждают, что шестидневная рабочая неделя может повлиять на эффективность работы и физическое состояние работников. Исследования показывают, что работа без полноценного отдыха более пяти дней подряд снижает производительность труда на 15–20%.

В отношении оплаты труда, сотрудники, получающие фиксированный оклад, сохранят свою обычную зарплату при полной отработке. Тем, кто будет работать в праздничные дни, полагается двойная оплата или дополнительный день отдыха — на выбор работника.

Новогодние корректировки

В 2025 году Новый год приходится на рабочий день, поэтому традиционные новогодние каникулы начнутся с рабочего дня, что может отразиться на планах многих семей.

Сенатор Косихина подчеркивает, что праздничные дни — это отличная возможность для восстановления сил и общения с родными. По ее словам, несмотря на особенности календаря, россияне традиционно умеют эффективно планировать отдых и использовать выходные для семейного времяпрепровождения.

Рекомендации для работодателей и работников

Юристы рекомендуют заранее спланировать рабочие графики на октябрь и ноябрь. Руководителям следует учитывать возможное снижение производительности в конце шестидневной недели и при необходимости корректировать нагрузку.

Работникам с оплатой по сдельной системе важно помнить: даже при такой форме оплаты труд в выходные дни должен оплачиваться по повышенному тарифу или компенсироваться дополнительным выходным днем, сообщает pg12.