Весь стаж обнулят: все из-за одного пункта в трудовой - что нужно учесть

Ошибки в трудовой книжке могут существенно сказаться на вашем будущем пенсионном стаже и, соответственно, на размере пенсии. Это особенно важно для тех, кто накапливал стаж до 2002 года. Несоответствия или ошибки в оформлении трудовой книжки могут привести к исключению определённых периодов из стажа. Чтобы избежать негативных последствий, важно регулярно проверять и корректировать ошибки в документах, пишет источник.

Какие ошибки могут привести к сокращению стажа?

1. Несоответствие личных данных
   Ошибка в Ф.И.О. или дате рождения работника является одной из основных причин исключения периода из стажа. Даже незначительное несоответствие с паспортными данными может стать препятствием для учета стажа. Такие на первый взгляд мелочи могут иметь серьезные последствия, особенно касаясь пенсионного стажа.

2. Исправленные записи в трудовой
   Если в трудовой книжке была внесена исправленная запись, крайне важно, чтобы она была официально признана ошибочной и заново оформлена с учетом всех корректировок. Например, ошибка в дате увольнения или приема на работу может привести к неправильному подсчету рабочей службы. Если запись будет исправлена неправильно, эти периоды могут быть исключены из учёта стажа.

3. Отсутствие подписи и печати
   Все записи в трудовой книжке должны находиться под подписью работодателя или уполномоченного лица, а также печатью компании. Если запись о приеме на работу или увольнении не заверена подписью, а только печатью, стаж за этот период может не учитываться. Это может случиться, если кадровик не уделил внимании оформлению документа.

4. Несоответствие записей
   Иногда работник может быть принят в одну организацию и уволен из другой. В таких случаях необходимо сделать запись о реорганизации или переименовании компании. Если такие изменения не были внесены, это может вызвать путаницу, и вам придется доказывать свой стаж в суде.

Как избежать ошибок и сохранить стаж? Регулярно проверяйте трудовую книжку после каждого значимого изменения, такого как прием на работу или увольнение. Убедитесь, что все записи корректны и содержат правильные данные. Обращайте внимание на оформление исправлений: если запись была ошибочной, кадровик должен внести новый, правильный вариант. Просите работодателя заверять подписью и печатью все важные записи — это поможет избежать ситуации, когда запись может оказаться недействительной.