Минтруд предупредил: делить отпуск на несколько частей станет запрещено

Ежегодный отпуск длительностью 28 календарных дней и более может быть разделен на части. Одна часть должна составлять не менее 14 дней, а другие дни могут быть распределены по взаимному согласию между сотрудником и работодателем, сообщает secrets.tinkoff.ru.

В чем суть. По статье 125 Трудового кодекса РФ, ежегодный отпуск сотрудника может быть разделен на несколько частей, при этом одно из ключевых условий заключается в том, что одна часть отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ.
Минтруд разъяснил. Ведомство подробно истолковало данную статью: работодатель обязан предоставить служащему отпуск продолжительностью не менее 14 последовательных календарных дней, а оставшиеся дни отпуска можно распределить по соглашению между работником и работодателем.

Письмо Минтруда от 08.07.2021 № 14-2/ООГ-6477.
Если в локальных нормативных документах компании есть правила по распределению оставшихся дней отпуска, и сотрудник с ними соглашается, то их соблюдение обязательно. Например, работодатель может установить, что оставшиеся части отпуска не должны быть менее семи дней каждая.

Если таких правил в локальных документах нет, работодатель и сотрудник могут договариваться о любом распределении оставшихся дней. Например, сотрудник может использовать оставшиеся дни по одному в течение года, взять все дни разом или расходовать их только в рабочие дни с понедельника по пятницу, исключая выходные.

Отпуск может начинаться и заканчиваться как в рабочий день, так и в выходной.