Минтруд: разделять отпуск на части теперь запрещено

Ежегодный отпуск продолжительностью в 28 календарных дней и более может быть разделен на части. При этом одна из частей должна составлять не менее 14 дней, а остальные дни распределяются по согласованию между сотрудником и работодателем, сообщает secrets.tinkoff.ru.

О чем идет речь. В статье 125 Трудового кодекса РФ обозначено, что ежегодный отпуск сотрудника можно разделить на части, при этом одно из главных условий — одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Статья 125 Трудового кодекса РФ.
Что произошло. Минтруд предоставил подробные разъяснения по данной статье: работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск на срок не менее 14 календарных дней подряд, а оставшиеся дни могут быть распределены по соглашению между сотрудником и работодателем.

Письмо Минтруда от 08.07.2021 № 14-2/ООГ-6477.
Если в локальном нормативном акте компании прописаны правила по распределению оставшихся дней отпуска и сотрудник с ними согласился, то эти правила должны быть соблюдены. Например, работодатель может установить, что оставшиеся части отпуска должны составлять не менее семи дней.

Если таких правил в локальных нормативных актах нет, распределение оставшихся дней отпуска осуществляется по договоренности между сотрудником и работодателем. Например, сотрудник может использовать оставшиеся дни по одному в течение года, либо взять все сразу, либо только по рабочим дням с понедельника по пятницу, исключая выходные.

Отпуск может начинаться и заканчиваться как в рабочий день, так и в выходной.