Минтруд: разделять отпуск на несколько частей теперь запрещено

Ежегодный отпуск, продолжительность которого составляет 28 календарных дней и более, может быть разделен на части. Одна из частей должна составлять не менее 14 дней, а остальные дни распределяются по соглашению между работником и работодателем, сообщает secrets.tinkoff.ru.

О чем идет речь. В статье 125 Трудового кодекса РФ указано, что ежегодный отпуск может быть разделен на части, при этом одна из этих частей должна составлять не менее 14 календарных дней.

Статья 125 Трудового кодекса РФ.
Что произошло. Минтруд предоставил подробные разъяснения по данной статье: работодатель обязан предоставить работнику не менее 14 календарных дней отпуска подряд, а оставшиеся дни распределяются по согласованию между работником и работодателем.

Письмо Минтруда от 08.07.2021 № 14-2/ООГ-6477.
В случае, если локальные нормативные акты компании содержат правила по распределению оставшихся дней отпуска и работник с ними согласен, выполнение этих правил обязательно. Например, в них может быть прописано, что оставшиеся части отпуска должны быть не менее семи дней.

Если же таких правил в локальных нормативных актах нет, работодатель и работник могут договориться о любом распределении оставшихся дней отпуска. Например, работник может использовать оставшиеся дни по одному в течение года, взять все дни разом или использовать только рабочие дни с понедельника по пятницу, исключая выходные.

Отпуск может начинаться и заканчиваться как в рабочий день, так и в выходной.