Минтруд сообщил: делить отпуск на несколько частей теперь нельзя

Ежегодный отпуск, продолжительностью 28 календарных дней и более, может быть разбит на части. Одну из частей составляют не менее 14 дней, а остальные дни распределяются по договоренности между сотрудником и работодателем, сообщает secrets.tinkoff.ru.

О чем идет речь. Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, ежегодный отпуск сотрудника может быть разделен на части, при этом одно из обязательных условий — одна часть отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

Статья 125 Трудового кодекса РФ.
Что произошло. Минтруд дал подробные разъяснения по данной статье: работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск длиной не менее 14 календарных дней подряд, а оставшиеся дни можно распределить по соглашению между сторонами.

Письмо Минтруда от 08.07.2021 № 14-2/ООГ-6477.
Если в локальных нормативных актах компании установлены правила распределения оставшихся дней отпуска, и сотрудник с ними согласен, то их выполнение обязательно. Например, работодатель может установить, что оставшиеся части отпуска должны быть не менее семи дней.

Если же таких правил в локальных нормативных актах нет, работодатель и сотрудник могут договориться о любом распределении оставшихся дней отпуска. Например, сотрудник может использовать оставшиеся дни как по одному в течение года, так и взять все дни разом или использовать только рабочие дни с понедельника по пятницу, исключая выходные.

Отпуск может начинаться и заканчиваться как в рабочий день, так и в выходной.