Минтруд заявил: разделять отпуск на несколько частей теперь запрещено

Отпуск продолжительностью 28 календарных дней и более может быть разделен на части. Одна из частей должна составлять не менее 14 дней, а остальные дни отпуска распределяются по договоренности между сотрудником и работодателем, сообщает secrets.tinkoff.ru.

О чем идет речь. В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ, ежегодный отпуск сотрудника может быть разделен на несколько частей, при этом одно из основных условий — одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Статья 125 Трудового кодекса РФ.
Что произошло. Минтруд предоставил подробные разъяснения по данной статье: работодатель обязан предоставить сотруднику не менее 14 календарных дней отпуска подряд, а оставшиеся дни могут быть разделены по соглашению сторон.

Письмо Минтруда от 08.07.2021 № 14-2/ООГ-6477.
Если в локальных нормативных актах компании содержатся правила по распределению оставшихся дней отпуска, и сотрудник с ними ознакомлен и согласен, эти правила обязательны к исполнению. Например, работодатель может установить, что оставшиеся части отпуска должны быть не менее семи дней.

Если же таких правил в локальных нормативных актах нет, работодатель и сотрудник могут договориться о любом распределении оставшихся дней отпуска. Например, сотрудник может использовать оставшиеся дни по одному в течение года или взять все дни разом, либо использовать только рабочие дни с понедельника по пятницу, не охватывая выходные.

Отпуск может начинаться и заканчиваться как в рабочий день, так и в выходной.