Начиная с двадцать третьего мая, для граждан России вступает в силу существенное ограничение на предоставление отпусков

С 23 мая в России ужесточаются правила оформления отпусков без сохранения заработной платы

Начиная с завтрашнего дня, начинают действовать обновленные нормы, определяющие условия предоставления работникам отгулов за свой счет. Как отмечает юрист Ирина Сивакова, изменения касаются ситуаций, когда сотрудник запрашивает отпуск без оплаты для решения конкретных, значимых задач.

В жизни каждого человека могут возникнуть обстоятельства, требующие дополнительного свободного времени. Однако, довольно часто запрос на неоплачиваемый отпуск заканчивается не только отказом, но и последующим расторжением трудового договора. Аналогичный случай произошел с работником, который попросил отпуск за свой счет для прохождения повышения квалификации в другом населенном пункте.

После возвращения на работу он был уволен за прогул. Тем не менее, сотрудник обжаловал данное решение в судебном порядке. Все судебные инстанции поддержали истца, признав поиск места проживания уважительной причиной отсутствия на рабочем месте и признав увольнение незаконным.

В соответствии с новыми положениями, работодатель не вправе отклонить просьбу о неоплачиваемом отпуске и уволить работника по его завершении, если основание для отпуска является обоснованным. Данные изменения распространяются на всю территорию Российской Федерации.