В эпоху цифровых технологий сарафанное радио остаётся самым мощным инструментом рекламы. Выбор работы сегодня часто начинается с простого вопроса: «Где ты сейчас работаешь?» — и ответ на него может стать лучшей рекомендацией.

Компании, которые хотят удерживать таланты, давно поняли: важно создавать не просто рабочие места, а пространство для роста. Крупные игроки уже инвестируют в культуру заботы: гибкий график, корпоративный спорт, поддержку семей сотрудников. Но главное — атмосфера, в которой хочется оставаться.

Работа, о которой хочется рассказывать

Меры поддержки в каждой компании свои, но цель у них одна — сделать так, чтобы сотрудникам было комфортно и интересно. Когда человек чувствует себя частью команды, где работают близкие по духу люди, — это не только мощная мотивация, но и настоящий драйвер производительности.

Работать в сильной компании, да еще и в окружении друзей — это поддержка, развитие и удовольствие в одном флаконе.

Больше, чем зарплата

Фраза «Главное — стабильная зарплата» звучит сегодня всё реже. Конечно, деньги остаются важным критерием, но уже не единственным. Всё больше сотрудников обращают внимание на атмосферу, отношение руководства и возможности для личного роста.

Компании, которые это понимают, выигрывают: и в лояльности, и в удержании, и в рекомендациях. Ведь рассказать другу о хорошем месте работы — это уже неформальный комплимент бренду-работодателю.

Забота о команде — это не про избалованность, а про посыл: «Ты важен». Сильные компании строятся не только на цифрах, но и на доверии. Когда сотрудник чувствует, что о нём действительно думают, он не просто выполняет задачи — он вкладывается по-настоящему.

Именно в такие места тянутся лучшие. Потому что там, где ценят людей, рождаются по-настоящему большие результаты.

История с продолжением

В компании «Лента» вопрос лояльности сотрудников решают системно — от программ поддержки и обучения до развития внутрикорпоративных связей.

Федор Митягин работает в компании уже 9 лет. Начинал в Димитровграде — устроился на стойку информации по совету знакомых. Потом переехал в Самару, где продолжает карьеру уже в роли заместителя директора торгового комплекса.

• Когда приходишь в коллектив, где уже есть друзья или знакомые, вход в новую среду проходит легче. Ты уверен, что тебя ждут не только интересные задачи, но и команда, которая поддержит и в первый день, и на всех этапах адаптации, - говорит Дмитрий.

Почему «Лента» — это больше, чем просто бонусы

Формально — розничная сеть. По сути — стабильный и заботливый работодатель, в которого верят. И есть за что:

• обед — 45 ₽, полдник — 10 ₽;
• скидки в магазинах сети;
• бесплатная униформа;
• расширенное медицинское обслуживание (ДМС);
• обучение за счет компании;
• премии каждый месяц;
• подарки к праздникам для сотрудников и их детей;
• гибкий график, который можно подстроить под ритм жизни.

Компании всё чаще поощряют сотрудников за рекомендации — ведь никто лучше не расскажет о плюсах работы, чем те, кто уже внутри. А когда за рекомендацию можно получить премию — это становится выгодно всем: и работодателю, и сотруднику, и новичку, который приходит уже в знакомую среду.

В “Ленте” каждый покупатель может получить 10 000 Лента баллов за приведенного сотрудника! Деньги за дружбу? Почему бы и нет, если эта дружба строит сильную и устойчивую команду.

Станьте частью команды! “Лента” ждет именно вас!

Телефон: 8 800 770-00-30

Сайт: career.lenta.com/?vacancy=1