Прошло исследование: компании назвали главные причины стресса на работе
фото: magnific
В 2026 году, согласно исследованию, проведённому сервисом онлайн-рекрутинга hh.ru и психологической платформой Alter, основными факторами, вызывающими стресс на рабочем месте, стали нестабильность, непредсказуемость и неопределённость.
По данным опроса, 59% работодателей указали на нестабильность как на ключевой фактор стресса. Среди других дестабилизирующих факторов они выделили:
Новости и социально-политическую ситуацию (43%);
Личные проблемы сотрудников (33%);
Объём работы (27%);
Сроки выполнения задач (21%).
Кандидаты также назвали нестабильность основной причиной стресса (41%). В их топ-5 факторов вошли:
Объём и сроки работы (27% и 18%);
Руководство (40%);
Атмосфера в коллективе (35%).
График работы вызывает беспокойство у 14% кандидатов, тогда как среди работодателей этот показатель составляет только 4%. Наименьшее беспокойство у обеих групп вызывают личные проблемы и новости (9% и 8% соответственно).
Анализ данных показал, что работодатели склонны связывать стресс с внешними факторами, такими как новости и политическая ситуация, в то время как сотрудники чаще указывают на внутренние проблемы, такие как отношения с руководством и атмосфера в коллективе. Это может свидетельствовать о том, что, несмотря на создание комфортной среды внутри компаний, сотрудники испытывают эмоциональное отчуждение и не видят перспектив для профессионального роста, что негативно сказывается на их мотивации и эффективности.
Для достижения стратегических бизнес-целей и повышения эффективности деятельности организации необходимо создать условия, способствующие мотивации и развитию сотрудников. Для этого рекомендуется:
Улучшить коммуникационные процессы и создать атмосферу доверия;
Обучить руководителей методам распознавания снижения уровня вовлечённости сотрудников;
Внедрить систему психологической поддержки и помощи сотрудникам.
Только при выполнении этих условий компания сможет стать средой, способствующей управлению стрессом сотрудников и минимизации его негативного влияния на рабочую деятельность.
