Роструд: приходить на работу за 10 минут до смены незаконно

Роструд и судебные инстанции разъяснили правила учёта рабочего времени. Требование работодателя являться на рабочее место за 10 минут до начала смены и задерживаться после её окончания признано незаконным.

Согласно Трудовому кодексу, рабочим считается время, в течение которого сотрудник выполняет свои обязанности. Роструд подчёркивает: любые поручения руководителя до или после смены должны оформляться как сверхурочная работа и оплачиваться в повышенном размере.

Судебная практика подтверждает эту позицию. Седьмой кассационный суд общей юрисдикции признал незаконным увеличение рабочего дня на 20 минут и обязал организацию оплатить это время как сверхурочное.

В другом случае бывший сотрудник получил через суд компенсацию за недоплаченные часы и сверхурочную работу в размере 104 тысяч рублей. Дополнительно ему присудили 25 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда.

Специалисты напоминают: любая переработка должна фиксироваться официально. Работодатель не вправе требовать от персонала присутствия на рабочем месте за пределами установленного графика без соответствующей оплаты.