Специалисты рассказали о нюансах испытательного срока при трудоустройстве

С самарцами поделились правилами, которые распространяются на испытательный срок при трудоустройстве. Данное соглашение при приеме на работу руководитель заключить с потенциальным работником. Деталями этого процесса поделились сотрудники портала объясняем.рф.

В соответствии с предоставленной информацией стало известно, что максимальный период испытательного срока для кандидатов на место руководителя, главного бухгалтера и его заместителя рассчитывается в шесть месяцев. Остальные сотрудники должны проходить стажировку не более трех месяцев. Если работника нанимают на промежуток не более полугода, то проверка его способностей осуществляется в период двух недель.

Руководитель не имеет права подливать время испытательного срока, если стажер не пропускал рабочие дни. Если сотрудник болел или отсутствовал по другой уважительной причине, то ему необходимо в дополнительном порядке отработать пропуски.

Без испытательного срока принимаются на работу устроившиеся по конкурсу или переводом из другой организации. Кроме того, стажировка не грозит беременным и матерям, дети которых не достигли полутора лет.