Вложиться в кадры: как самарский завод привлекает молодых специалистов

На рынке труда всё чаще говорят о дефиците рабочих кадров. Многие предприятия сталкиваются с тем, что молодежь выбирает офисные профессии и IT, а заводы кажутся им «вчерашним днём». Но у «Самарского Стройфарфора» — одного из крупнейших производителей сантехники и керамогранита в России — другой опыт. Здесь нашли свой путь к новым поколениям, и предприятие не только сохраняет традиции, но и формирует будущие кадры.

Завод, который строит будущее

«Самарский Стройфарфор» работает с 1941 года. Сегодня его бренды SANITA, SANITA LUXE, GRASARO и KERRANOVA занимают 15% рынка сантехники и 5% рынка керамогранита. Изделия завода можно встретить в аэропортах, гостиницах, школах, детских садах и жилых комплексах по всей стране.

Каждый день завод выпускает до 6 тысяч единиц сантехники и 16 тысяч квадратных метров керамогранита. Более 80 регионов России и десятки стран знают, что «Самарский Стройфарфор» — это качество, надёжность и современный дизайн.

Люди и традиции

Коллектив завода насчитывает почти две тысячи сотрудников. На предприятии работают целые трудовые династии, а для работников действуют программы поддержки: корпоративный транспорт, бесплатный медцентр, льготное питание, спартакиада.

Как завод привлекает молодежь на производство

Здесь делают все, чтобы у студентов была возможность попробовать себя в реальных условиях. Так, «Самарский Стройфарфор» активно привлекает будущих молодых специалистов к производственной тематике. В школе №3 посёлка Смышляевка работает «Стройфарфор-класс», созданный совместно с СамГТУ, где школьники изучают технические дисциплины и проходят практику на заводе.

С 2016 года «Самарский Стройфарфор» реализует программу «Грани мастерства». По ее замыслу, сотрудники и учащиеся учебных заведений Самарской области с помощью заводских специалистов создают дизайн с использованием керамогранита KERRANOVA и сантехники SANITА, а также вместе с профессионалами делают ремонт в своих зданиях.

Такой опыт помогает молодёжи проявить себя и понять ценность созидательного труда. Участники проекта проходят полный цикл реализации строительного проекта. Сначала изучают ассортимент продукции, знакомятся с техническими характеристиками материалов. Затем под руководством наставников разрабатывают дизайн-проект, учитывая практические аспекты эксплуатации помещений.

Также завод регулярно проводит экскурсии для школьников, студентов и даже детсадовцев. Здесь возможные будущие специалисты видят весь процесс производства — от глины до готового изделия. Можно заглянуть в печь, увидеть, как рождается плитка или умывальник, и понять, что за каждой деталью стоит работа людей и современные технологии. Такой «промтуризм» всё больше востребован: от корпоративных визитов до делегаций из регионов.

Еще на предприятии студенты проходят летние практики, многие пробуют себя на временной работе и остаются. Подростки от 14 до 18 лет работают неполный день, а совершеннолетние ребята уже могут полноценно замещать вакансии. Это не только подработка, но и ценный опыт, который помогает понять, что такое настоящая работа.

Кроме того, на заводе проходят практику студенты колледжей и вузов. Для многих это становится первым шагом в профессию: они возвращаются сюда уже в качестве штатных специалистов. Один из таких примеров — Анастасия Сергеевна Толстова. С детства она знала завод изнутри: сначала работала летом во время каникул, потом пришла на производственную практику. Сегодня Настя — инженер-проектировщик 1 категории в проектно-конструкторском отделе.

Почему все больше сотрудников выбирают «Самарский Стройфарфор»?

На предприятии давно поняли простую вещь: люди остаются там, где о них заботятся. Поэтому еще много лет назад здесь выстроили систему поддержки сотрудников, которая с каждым годом только расширяется.

- Доставка заводскими автобусами и легковыми машинами.

- Две столовые, где комплексный обед обходится работнику меньше ста рублей.

- Бесплатный медицинский центр прямо на территории завода: физиотерапия, массаж, приём врачей узких специальностей по графику.

- Спартакиада с двумя десятками видов спорта.

- Поддержка детей сотрудников: по итогам года ребёнок получает поощрение за успехи в учебе, спорте, творчестве, науке.

И это лишь часть списка. Всё это формирует простое ощущение — здесь думают о тебе и твоей семье.

Завод будущего

Сегодня продукцию завода «Самарский Стройфарфор», который является системообразующим предприятием РФ, выбирают покупатели более чем в 80-ти регионах России и десятке зарубежных стран. И главный капитал здесь — люди. Именно поэтому предприятие продолжает вкладываться в образование, карьерные старты и комфорт сотрудников.

Узнать больше о заводе и возможностях трудоустройства можно на сайте: https://farphor.ru/vacancy/

тел.: 8 (846) 999-26-10, +7 987 911-12-34

Telegram: https://t.me/samarskiystroyfarphor

VK: https://vk.com/farphor_samara