Эксперт развеяла страх утраты работы из-за ИИ
Многие сегодня испытывают опасения, что искусственный интеллект (ИИ) может оставить их без работы. Однако на практике чаще всего происходит не утрата профессии, а снижение ценности привычной роли работника на рынке. Об этом 1 сентября сообщила эксперт по решению сложных жизненных и бизнес-задач Светлана Короткова. Об этом сообщает портал Известия.
Она подчеркнула, что с развитием технологий ИИ люди боятся потерять доход, статус и устоявшуюся идентичность. Среди страхов — возможность оказаться слишком возрастным для начала новой карьеры, не успеть за технологическими изменениями, уступить молодым специалистам или столкнуться с тем, что многолетний опыт больше не востребован.
Конфигурация карьеры также претерпевает изменения. Карьерный цикл сокращается до 5–7 лет, что требует постоянного переобучения, смены ролей и форматов, а иногда и сферы деятельности. Появление ИИ, который способен взять на себя значительную часть рабочих функций, лишь усиливает беспокойство. Тем не менее, важно не обесценивать пройденные этапы: новый виток не отменяет предыдущий, а надстраивается над ним. Опыт остается ценным активом. Задача заключается в том, чтобы встроиться в прогресс с минимальными стрессами, отметила Короткова.
«Важно помнить, что искусственный интеллект — это всего лишь машина. Он может ошибаться, выдавать несуществующую информацию и создавать несуществующие кейсы, компании и цитаты. Пока задача стандартизирована, ИИ может быть очень эффективным. Но как только ситуация выходит за рамки привычного алгоритма, ценность человеческого профессионального суждения резко возрастает», — добавила эксперт.
Таким образом, по словам специалиста, вопрос смещается с «Заменит ли меня машина?» на «Какую часть моей рутины можно делегировать и какую новую ценность я смогу предложить?». Самый опасный сигнал заключается не в самом ИИ, а в попытках удержаться за устаревшими методами работы. Человек либо отрицает перемены и продолжает выполнять вручную работу, которая уже автоматизирована, либо погружается в тревогу. Оба подхода создают лишь иллюзию контроля, тогда как на самом деле защищается не собственная ценность, а привычный набор функций.
Удел кадров: HR-специалистам стало сложнее найти работу из-за внедрения ИИ.
За два года число вакансий сократилось на 29%, а количество соискателей увеличилось на 40%, отмечают эксперты.
Председатель совета директоров АО ХК «Сибирский деловой союз», член совета директоров КАО «Азот» Анастасия Горелкина 25 августа напомнила, что ценность сотрудника для компании определяется не только должностью и уровнем заработной платы, но и сочетанием редких компетенций, влияния на важные бизнес-процессы и сложности его замены. По словам эксперта, на рынке труда особенно востребованы специалисты в области работы с данными и ИИ, кибербезопасности, автоматизации, продуктовой разработки, управления сложными проектами и продаж с доступом к ключевым клиентам.
